我局参加全省深化职称制度改革工作部署会作经验交流

　　4月11日，全省深化职称制度改革工作部署会在南昌召开，局党委委员、副局长胡伶俐参加会议，并代表我局在会上作经验交流。

　　会上，胡伶俐对我市职称制度改革工作进行了全面介绍。她表示，我市职称制度改革工作坚持服务发展、激励创新，遵循规律、科学评价，着力抓好评价标准完善、评价机制创新，实现了良好开局，取得了阶段性成效。工作中，我市深入调研，吃透政策精神，把握重点任务，聚焦职称工作中存在的现实问题精准施策。为落实好资格评审与岗位聘用相衔接的改革精神，我市严控申报人数，下达职称评聘人数计划，严格要求，严格把关。卫生专业技术资格评审，既对全市2700家卫生医疗机构岗位设置、人员队伍结构现状、职称评聘情况进行全面摸底，又特别针对各级别专业技术资格岗位数进行统计分析，实行岗位总量控制和动态管理；中小学教师职称申报，我市成立了市县两级改革工作领导小组，完成了资格过渡，资格审查环节审核细、把关严，严格按照改革要求，在核定的空岗数内组织申报。针对职称申报评审环节一些反映强烈的问题，反复研究讨论，多方听取意见，本着严格政策标准、又人性化操作的原则，多次召开碰头会、协调会、工作布置会分层分类予以明确解决，有效把矛盾化解在前面、化解在基层、化解在内部。

　　胡伶俐在发言中指出，贯彻落实好职称制度改革工作，关键的一点是改进管理服务方式，转变政府职能。我市职称部门按照“于法周全、于事简便”的原则，切实增强服务能力和水平，科学合理设置评价条件和程序，创新评价机制；同时有效防范各种扰乱职称工作纪律的违法行为发生，在资格审查环节建立了属地初审制、责任终身制、联审监督制等一系列制度，营造了资格审查公开透明、公平公正的良好氛围，维护了职称工作的严肃性和公正性。

　　（局专技科 于果）