全市人力资源和社会保障工作会议召开

　　2月6日，全市人力资源和社会保障工作会议在九江宾馆召开。会议深入学习深入贯彻党的十九大精神，认真落实省委十四届五次全会、市委十一届五次全会以及全省人力资源社会保障工作会议部署，总结2017年工作，分析形势，研究部署2018年工作任务。市委组织部副部长，市人社局党委书记、局长徐敏作了题为《深入贯彻落实党的十九大精神 全面提升水平 努力转变作风 开创九江人力资源社会保障事业新局面》的工作报告。

 （全市人力资源和社会保障工作会议现场）

 (局长徐敏作工作报告)

（局党委委员、副局长、调研员牛新泉主持会议）

　　徐敏指出，刚刚过去的一年，全市人社系统在市委市政府的正确领导和省人社厅的有力指导下，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧贴全市“九江全面崛起、百姓更加幸福”和“新工业十年行动”战略部署，坚持民生为本、人才优先工作主线，围绕“全省有地位、全国有影响，确保全省先进、力争排名第一”工作目标，按照“坚定信心、乘势而上，真抓实干、奋发有为”工作要求，全市人力资源社会保障事业实现了新跨越。一是就业创业服务大局的贡献不断显现。二是社会保险增进福祉的功能不断增强。三是各类人才助推经济的作用不断发挥。四是人事管理激发活力的效果不断提升。五是和谐关系维护稳定的地位不断巩固。六是基础建设支撑发展的后劲不断增强。七是从严治党勤政廉政的氛围不断浓厚。

（局领导参加会议）

(2017年度优秀就业扶贫示范企业表彰)                         （发放留学生创业园扶持资金）

　　2017年重点任务目标完成情况

　　1.就业创业。全年新增城镇就业6.5万人，完成年计划的119.7％，城镇失业登记率3.42%，低于4.5%的控制目标；发放创业贷款超过18亿元，其中永修县发放3.7亿元，扶持创业和带动就业累计7.3万人（次）；创业培训1.7万人（次）；高校登记就业率达97.1%向城市转移新增农村劳动力6.3万人。

　　2.社会保障。全市各险种参保人数达914.1万人（次），较上年增长106.8%；征缴社会保险基金61.6亿元，增长48.2%；城乡居民养老保险参保率达98％，其中贫困户实现了100%参保和财政代缴保费；全市21.9万名企业退休人员养老待遇连续十三年提高，人均月达2063.3元（市本级人均月达2323.6元）；生育津贴的发放天数延长至158天。

　　3.人事人才。全年共引进博士生以上人才37人，新增博士后创新实践基地2家；全年引进副高及硕士研究生以上紧缺人才186人，高端流动型人才5名；首个海外招才引智工作站在德国亚琛签约授牌；全年 A类“高精尖缺”外国人才引进同比增长55%；举办新型农业经营主体带头人培训19期1900多人；认定市级留学人员创业园5家，发放创业资金112万元；考录公务员（人民警察）518人，事业单位工作人员800名、中小学教师1682名， “三支一扶”人员271名；顺利完成军转干部、随调及随军家属的安置任务。

　　4.劳动关系。出口加工区荣获省级和谐劳动关系综合试验区；开展农民工工资支付、社会保险扩面征缴等专项检查7次，责令28家企业办理社会保险登记，补缴社会保险费74.3万元，为8075名农民工追讨工资5524.07万元；受理仲裁案件结案2378件，结案率98.8%，

　　5.基层基础。举办第二期乡镇（街道）人社所长培训班；组织全市22名窗口工作人员赴北京培训；推进12333咨询平台建设，咨询量同比增加89％；社会保障卡发放率96.1%。推出“容缺办理”模式 引起省政协委员热议，并建议在全省推广。

（县区人社局及企业负责人交流发言）

　　2018年全市人力资源社会保障工作的总体要求

　　以***新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的十九大、省委十四届五次全会、市委十一届五次全会及全省人社工作会议精神，立足民生为本、人才优先工作主线，紧扣社会主要矛盾变化，坚持新发展理念，坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，围绕中心、服务大局，突出重点求突破、补齐短板上水平、打牢基础促改革、提升效率优作风，全面完成各项工作任务，奋力开创人社工作新局面，为谱写富裕美丽幸福现代化江西的九江篇章作出更大贡献。

 （科室及县区负责人交流座谈）

　　2018年重点抓好以下工作

　　1.全力推进就业创业工作。一是落实更加积极的就业创业政策。二是促进各类重点群体就业。三是推进人社精准扶贫五大行动计划，重点抓好就业扶贫。四是通过政策叠加支持、重点项目示范、资金多元供给，加大创业扶持。五是加强职业技能培训。六是优化公共就业服务。七是全力做就业援疆工作。

　　2.着力深化社保体系建设。一是推进扩面征缴。二是深化养老制度改革。三是加快医疗保险改革。四是着力抓好社保扶贫。五是完善工伤生育和失业保险。六是提升社保各项待遇。七是优化经办服务水平。

　　3.全面加强人才队伍建设。一是进一步完善人才政策体系。二是进一步加强人才队伍建设。三是进一步加大招才引智力度。

　　4.不断提高人事管理工作水平。一是抓好公务员队伍建设。二是抓好事业单位人事管理。三是抓好军转安置工作。四是抓好人事考试安全和职业技能鉴定服务。

　　5.稳慎推进收入分配制度改革。一是深化机关事业单位工资制度改革。是深化企业工资收入分配制度改革。三是发挥最低工资标准宏观调控作用。

　　6.努力构建和谐劳动关系。一是加大劳动关系协调力度。二是加大劳动人事争议调解仲裁力度。三是加大劳动保障监察执法力度。四是加大农民工服务工作力度。

　　7.更加健全公共服务体系。一是提升公共服务水平。二是提升政务服务环境。三是提升信息化服务能力。

　　8.推动全面从严治党纵深发展。一是全面加强基层党组织建设。二是全面加强制度建设。三是全面贯彻落实各项要求。

　　徐敏最后强调，立足新时代、面对新任务、落实新要求，全市各级人社部门务必理清工作思路、找准努力方向、明确工作目标，以钉钉子的精神狠抓各项工作落实。在围绕中心、服务大局中下功夫求实效。要在补齐短板、攻克弱项上下功夫求实效。在优化作风、务实担当中下功夫求实效。在筑牢防线、廉洁从政中下功夫求实效。

　　会议由局党委委员、副局长、调研员牛新泉主持，市人社局其他局领导，局系统处级以上干部，机关科室（中心）科级以上干部，各县（市、区）人社局主要负责同志、市直及中央驻市有关单位人事（劳资）部门负责同志参加了会议。九江经开区、武宁县、湖口县、彭泽县、浔阳区、九江学院附属医院、九钢萍钢公司等7个单位作了交流发言。当日下午，许可科、就业科、考试中心、城居保局以及各县（市、区）人社局负责同志就2017年以来的工作作了汇报发言。

    （局办公室）