我市国有企业负责人薪酬制度改革培训工作会召开

　　2018年1月31日，市人社局联合市国资委举办全市国有企业负责人薪酬制度改革培训工作会。我市实行了年薪制的企业高管、非年薪制企业分管薪酬负责人、企业人力资源部和财务部负责人，各县（市、区、山）国资局（办）分管考核分配领导和科室负责人共60余人到会参训。

　　会议就我市国有企业负责人薪酬制度改革工作相关政策进行梳理并做规范性解读，通报了2017年度市属国有企业负责人薪酬制度改革工作总体推进情况，对2018年市、县薪酬改革工作作出部署。

　　市人社局劳动关系科科长万敏代表市薪改办做会议发言，指出市属国有企业负责人薪酬制度改革工作是***、***做出的重大决策部署，政策性强、操作要求高，参会人员要认真学习，各地各单位要高度重视国企负责人薪酬制度改革工作，提高对国有企业定位的政治认识，坚定薪酬改革的方向和决心，严格按政策文件要求开展工作。

　　各县区在薪改推进中要严格把握三个原则：一是改革要严格身份界定，取薪要合理；二是改革要把握公平性原则，不搞特殊化；三是改革管理要体现差异性，不搞平均主义。各县区薪改方案要报市薪改办审查，并报省薪改办审核备案后方可实施。

　　市国资委外派监事会主席周翔同志组织参会人员对市属国有企业负责人薪酬制度改革文件进行了学习和解读。

　　(劳动关系科 宋 琦)