市人社局开展全市卫生医疗机构专技人员情况调查摸底

　　为进一步加强卫生人才队伍建设，做好深化卫生专业技术资格评审制度改革工作，市人社局于近日对全市卫生医疗机构专业技术人员基本情况开展调查摸底。

　　调查摸底工作围绕国家及省深化卫生专业技术资格评审制度改革方向和总体要求深入开展，对全市2700家卫生医疗机构岗位设置、人员队伍结构现状、职称评聘情况进行全面统计，为下一步推进卫生高级专业技术资格评审制度改革工作顺利实施打好基础并提供依据。按照卫生专业技术资格评审制度改革精神，医疗卫生机构的岗位数量、结构比例严格执行省人社厅关于事业单位岗位设置管理相关规定。此次调研科学设计了一整套统计表，其中特别针对各级别专业技术资格岗位数分别进行详细统计，以区别不同类别、不同级别医疗卫生机构发展情况，充分考虑医疗卫生服务水平、队伍建设、功能定位、职责任务和医疗服务需求等因素，结合单位岗位聘期考核、绩效管理等人事制度建设情况，对岗位实行总量控制和动态管理。

　　近年来，我市逐步推进卫生专业技术人员职称改革工作，在多方面不断取得新突破。省人社厅授权我市组织基层卫生技术人员申报西医内科、外科等二个专业副高级职务任职资格评审工作后，我市按照“严格、审慎、公正”原则，不断创新职称评定工作举措。自2012年始，我市对乡镇医师申报西医内、外科副主任医师资格增设了答辩环节，侧重考察申报医师对农村多发病、常见病的诊断处理和公共卫生服务能力水，受到广泛关注，并获省人社厅肯定及推广。此外，我市增加了基层卫生医疗机构专技人员专项评审，相对放宽对乡镇卫生院、血防站组从事卫生专业技术人员申报高级职称时学历、实践技能考试成绩等要求。去年，全市参评卫生系列高级职务共192人，通过人数136人，其中参加市本级副高级职务评审60人，通过49人。下步，我市将进一步完善评价标准，改进评价办法，不断提高评审的专业性、针对性和科学性。    

                                                                                                  （专技科 于 果）