珲春市召开深化直属国有企业负责人薪酬制度改革工作推进会

4月13日，珲春市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组在珲春市人社局召开了深化市属国有企业负责人薪酬制度改革工作会议。

会议按照省、州关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的部署，认真贯彻落实各级党委、政府关于深化国有企业负责人薪酬制度改革的意见，统一思想，提高认识，安排部署下一步珲春市市属国有企业负责人薪酬制度改革工作。

会议由珲春市人社局副局长丁志伟主持，珲春市国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组成员单位，各市属国有企业主管部门，各市属国有企业参加会议。

会上丁志伟副局长对薪酬改革工作的内容及重要性作了说明，按改革工作进程对各时间节点进行部署。市人社局劳动关系科科长张林对《珲春市市属国有企业负责人薪酬核定暂行办法》《珲春市市属国有企业负责人基本年薪基数认定暂行办法》进行了解读，并对《国有企业负责人薪酬情况调查表》的填报要求和报送形式进行详细的讲解。市属国有企业主管部门和各市属国有企业针对薪酬制度改革工作进行讨论。珲春市人社局局长赵勇讲话强调要通过“怎么看、怎么想、怎么干”对国有企业负责人薪酬制度改革工作进行了概括，并要求各国有企业提高对改革重要性的认识。强调了时间紧、任务重，要加快阶段性工作的开展，按照时间安排有序推进改革工作进展。