州人社局召开新时代新担当新作为谈心谈话及干部作风大整顿活动专题会议

 10月17日，根据州委干部作风大整顿活动的部署安排，州人社局召开“新时代新担当新作为”谈心谈话及干部作风大整顿活动专题会议，认真贯彻落实******在深入推进东北振兴座谈会上的***以及在吉林视察期间的***精神，对全局干部作风大整顿活动进行认真梳理和盘点，明确下一步努力方向，要求局党组成员及副县级领导干部进一步转变作风、提振信心，以新时代新担当新作为实效检验干部作风大整顿活动成效，为延边人社事业发展提供坚强保障。

图为  谈心谈话会议现场

图为  党组书记、局长林松进行谈心谈话

 在谈心谈话会议上，局党组书记、局长林松以“新时代新担当新作为”为题，与班子成员、副县级领导干部展开面对面谈心谈话。并对进一步巩固干部作风大整顿活动取得的成效，积极推进下一步工作开展提出了具体要求：一是提高政治站位，对标对表，全面贯彻讲话精神和谈心谈话精神。要求认真学习******在深入推进东北振兴座谈会上的***和在吉林视察期间的***，以及省州委书记的谈心谈话要求，深刻领会核心要义，结合干部作风大整顿活动，深入思考，对标对表，全力整改，推进工作有序开展。二是强化责任担当，从严从实，认真抓好整改落实。要求大家坚持严字当头，树立问题导向，坚持知行合一，自觉担当起领导和示范责任，树立强烈的事业意识和拼搏精神，以具体措施和实际行动确保查摆出的问题得到根本、全面解决。三是坚持常抓不懈，久久为功，持续巩固整顿成效。要求必须坚持“长”和“常”并重，常抓常管，长管长严，以切实可行的措施和长效性的机制建设抓好分管领域的作风建设，将作风建设切实融入日常工作、融入干部队伍建设、融入从严管党治党的全过程和各方面，努力推进延边人社工作高质量发展，推动全局干部作风根本性转变。

图为  干部作风大整顿活动专题会议现场

 在干部作风大整顿活动专题会议上，林松代表局党组从“坚持问题导向、刀刃向内，严肃认真查摆问题”“强化责任担当、雷厉风行，从严从实立行立改”“开诚布公，深入谈心交心、凝心聚力谋发展”三个方面对此次干部作风大整顿活动工作开展情况进行了通报，认为在此次干部作风大整顿活动中，州人社局党组严格按照州委部署的时间节点、工作方案和具体步骤，扎实推进活动开展，努力做到了“规定”动作标准化、“自选”工作特色化、工作流程规范化，取得了阶段性的胜利。并就做好下步工作强调了三点意见：一是务必高度重视，严格要求自身。要正确认识大整顿活动的重要意义，认真履行全面从严治党，加强作风建设的政治责任，保持定力，常抓不懈，为全局今后思想进步、工作再上新台阶奠定坚实的组织基础。二是务必举一反三，持续改进作风。要树牢既打攻坚战、又打持久战的思想，着力在抓常抓细抓长上下功夫，常抓不懈，一抓到底，坚决彻底铲除“五弊”问题滋生土壤，不断提升业务水平、转变工作作风、改善队伍形象，形成作风整顿常态化、制度化、实效化。三是务必紧盯重点，全面落实工作。要坚持以办事群众“只跑一次”为目标，加强组织领导，健全工作机制，强化统筹协调，按照“简化手续、提升效率、创新服务”的原则，进一步减少办理时间、减少审批环节、减少提交材料，切实解决群众反映强烈的办事难、办事慢、办事繁问题。