用法治思维预防化解矛盾实现维权与维稳有机统一

近年来，和龙市劳动人事争议仲裁院善于用法治思维预防化解矛盾，在法律框架内保护劳动者合法权益，及时处理和化解了各类劳资双方的矛盾和纠纷，实现了维权与维稳的有机统一，最大限度地维护了劳动人事关系和谐稳定。

2016年2月7日，张某等20余人到和龙市劳动争议仲裁院反映：单位通知不用这些职工了，没有任何补偿。要求某单位支付解除劳动关系经济补偿金及缴纳各项社会保险费。

和龙市劳动人事争议仲裁院听取情况反映后，立即与某单位沟通联系。经调查：张某等20余人于2010年左右开始到和龙市某企业工作，双方一直没有签订书面劳动合同，用人单位也没有为劳动者缴纳各项社会保险费。2017年1月末，单位口头通知劳动者不用来上班了，单位裁员。劳动者要求支付解除劳动关系经济补偿金及缴纳各项保险费。单位以“你们是临时工，我们说用就用，说不用就不用” 为由，拒绝接受劳动者的要求。

仲裁院的工作人员多次亲自到某单位进行协调，为其讲解相关政策，发放劳动保障法律法规宣传资料，帮助用人单位规范管理，对该劳动争议案件进行解释和说服工作。最终，单位意识到法律知识的欠缺，并表示立即派专人负责对该案件进行处理。在仲裁院的具体指导下，仅用了10余天的时间，单位根据每个人的具体情况，经具体测算，按照相关法律法规的规定，为20余名劳动者发放了解除劳动关系经济补偿金，并为劳动者补缴了各项社会保险费，使该项劳资纠纷得到圆满化解。

此案带给我们的启示事是：对涉及维权的维稳问题，首先要把劳动者合法合理的利益诉求解决好，同时不能一味迁就用“闹”来解决问题的做法。另外应当牵住依法办事这个预防矛盾的牛鼻子。预防减少矛盾，最根本的是社会全体成员都要遵守法律而不是破坏法律。政法机关及其工作人员要带头依法办事，形成示范效应。用法治思维和法治方式化解矛盾，可有效防止和避免留下后遗症。面对纷繁复杂的各种矛盾纠纷，要善于用法律上的事实，分清是非，用权利义务思维分清对错，在法律框架内明确权利、界定义务。对进入法定渠道的矛盾问题，要严格依据事实、法律，公开公正处理。以依法解决矛盾问题的实际成效，让群众体会公平正义、信服法律，从而形成依法办事、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境。                                         （和龙市人社局  张学红）