抓学习转作风促担当

　　党的十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”

　　为深入贯彻落实十九大精神，兴义市人社局5月29日组织全局干部职工学习了中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等。会上鲁辉副局长强调全局职工要加强学习和领会文件精神，查找全局“不担当、不作为”的六种问题清单，并逐步进行整改落实。学习和强调的主要内容有四个方面：

　　一是要落实好干部选拔标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，要完善干部考核评价机制。

　　二是在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，

　　三是对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。切实解决表态多、调门高、行动少、落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

　　四是鼓励大家要树立干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观引导党员干部自觉践行“两学一做”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

　　最后袁艺局长要求，干部职工要敢于正视自己的问题，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。做的工作应经得起推敲和论证。老百姓的眼里揉不得沙子，混工资吃饭、混日子升官，“不担当、不作为”，就要做好承担责任的准备，对错只会迟到，不会缺席。老百姓的眼睛是雪亮的，纪检监察的视角更是灵敏的，触碰到国家和人民利益的底线，必然身陷“囫囵”。 时间不会倒流，失去的不会再有，珍惜今朝。作为重要的民生部门，在工作中，大家要多听老百姓的呼声，心怀民众，把敢担当、敢作为形成全体人社干部职工的共识，让群众的合理诉求得到实现，始终把群众对美好生活的向往作为我们的奋斗目标。

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