兴义市劳动人事争议仲裁院四抓工作法推动仲裁工作再上新台阶

　　兴义市劳动人事争议仲裁院提出“抓预防、抓制度、抓人员、抓调解”的“四抓”工作法，确保仲裁工作更加规范化、制度化。

　　抓预防，签订劳动合同是预防劳动争议案件的一项有力措施。仲裁院始终坚持在企业、劳动群体中大力宣传签订劳动合同的重要性和必要性，提高大众知法、守法意识，规范企业用工行为。

　　抓制度，确保仲裁工作安全规范运行。以“程序的公正保证实体裁决的公正”为原则，以《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》为基准，明确仲裁工作职责、办案程序等工作制度，保证依法办案、依程序办案。

　　抓人员，打造专业高效的仲裁员队伍。仲裁院专职仲裁员均持证上岗，仲裁院不定期组织学习相关法律法规和相关政策，分析工作疑难点、研讨经典案例，着力培养一支既懂业务又精通法律的高素质仲裁队伍，确保仲裁工作的效率。

　　抓调解，在工作方法上求创新。在维护劳动者权益和减轻用人单位负担中寻求平衡点，从分析案情、剖析当事人心理、疏导当事人情绪、引导当事人就争议依据的法律进行和解等多方面入手，最大限度促使当事人自愿达成调解协议。

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