对劳动争议案件增长势头的思考
目前劳动争议案件呈现出数量迅猛增加,案件趋于复杂化等特征,既是转型时期劳动经济关系急剧变化的正常反映,也是多种因素共同作用的结果,在审理中发现,争议的产生主要有以下两个方面:
从用人单位方面分析:一是我市城市建设战略快速推进,部分企业特别是建筑施工、煤矿和私营企业管理模式与劳动人事法律法规的规范化要求存在很大差距。经济下滑给企业生产经营带来严重影响,企业为了追求低成本、高利润而忽视甚至侵害劳动者的切身利益。企业劳动合同的订立、解除或终止、工资的发放、社会保险费的缴纳等用工行为不规范。二是随着国家产业政策的调整,产业结构转型升级,部分企业的经营模式不适应当前经济、环境发展的要求,最终被淘汰。例如我市部分煤矿企业安全设施不合格被迫关停和招商引资企业因经营不善而倒闭等。
二、从劳动者角度分析:一是随着《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规的宣传普及,劳动者维权意识觉醒,其相对弱势的地位已悄然改变,劳动者运用法律维护自身权益的能力逐步提高。二是《劳动争议调解仲裁法》明确规定劳动仲裁不收费,仲裁门槛的降低对劳动者维权有着积极的推动作用。在正常诉讼的同时,也不可避免的产生滥诉,恶意请求等现象。三是依法构建和谐劳动关系对劳动者弱势群体法律援助和法律服务不断强化,增强了劳动者仲裁维权的自觉性和积极性。
针对目前我市劳动争议案件数量迅猛增加及案件趋于复杂化的发展态势,我市劳动人事争议基层调解组织和仲裁机构工作人员将一如既往踏实履职,克服案多人少等实际困难,继续依法、高效妥善处理劳动争议,努力构建和谐劳动关系,为我市经济社会的发展保驾护航。
相关推荐