仲裁中如何确定劳动者与用人单位在加班费争议中的举证责任

　　在仲裁办案实践中，经常要面对一个问题，即如何确定劳动者与用人单位在加班费争议中的举证责任?

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。审理中要重点查清劳动者有无提供证据证明加班的基本事实。

　　因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条均规定：“与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的。用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”于是很多劳动者在主张加班费时提出，考勤记录是由用人单位掌握管理的，因此对存在加班事实应适用举证责任倒置，当用人单位无法提供上述记录时，即应承担不利后果。

　　不过，“谁掌管，谁举证”成立的前提是，劳动者必须首先提供证据证明用人单位掌握考勤记录，因此实际上并没有免除劳动者本人对加班事实的举证责任。

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