兴义市人社局加强意识形态领域工作

　　根据市委宣传部《中共兴义市委宣传部2017年宣传思想文化工作要点》(兴办发〔2017〕47号)、《关于建立市委医师形态工作联席会议制度的通知》(兴办发〔2017〕91号)、《关于进一步加强意识形态工作的通知》(兴办发〔2017〕92号)文件要求，2016年来，紧紧围绕“两学一做”教育，切实加强队伍建设，形成优良的机关作风。在经济发展新常态下，进一步深化改革，各相关股室(部门)积极配合，共同形成意识形态工作新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上了重要日程，在注重统筹协调推进的基础上，意识形态工作取得较大突破。

　　一是完善组织机构，不断夯实基础。成立了以局党组书记、局长袁艺同志为组长，其他党组成员为副组长，各股室(部门)负责人为成员的意识形态工作领导小组,进一步加强对意识形态工作的组织领导。结合人社工作制定绩效考核方案，明确了党管意识形态的主体责任，夯实了人社系统党组、各党支部、局属各股室(部门)负责人对意识形态工作的责任，形成了以局党组书记旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置的工作机制。

　　二是加强基层党组织和干部队伍建设。把意识形态工作作为党的建设和干部队伍建设的重要内容,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,与单位党建工作和日常工作紧密结合,同部署、同落实、同检查、同考核。坚持定期召开专题会议，及时传达学习中央和各级党委有关意识形态工作会议和文件要求、******有关意识形态讲话精神。切实加强思想道德建设，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观,增强干部职工四种意识，教育干部职工做到“四讲四有”。结合职能职责，将社会主义核心价值观、“四德”教育、礼仪规范、依法行政、心理健康等内容纳入全市公务员培训和专业技术人员继续教育培训内容。在各类人社窗口开展“文明窗口创建”和窗口单位改进作风专项行动，进一步强化人社干部服务理念，规范办事程序、完善工作制度、提高工作效率、减少工作漏洞、增强能力水平、树立良好形象，实现了服务效能和群众满意度“双提升”的目标。全面加强干部队伍建设的同时，坚持正确用人导向，加强年轻干部培养，拓宽干部选拔渠道。通过教育、培养和从严管理，进一步激发了人社系统干部职工干事创业的激情，震慑了歪风邪气，坚定了推动人社事业发展的理想信念。

　　三是业务工作和宣传工作两手抓，两手硬。坚持人社业务工作与人社宣传工作两手抓，制定了年度人社宣传工作方案，紧紧围绕我市发展大局，围绕落实党建和党风廉政主体责任、人社系统自身作风建设以及人社中心工作，全方位开展宣传，2016年来，在各级媒体刊发稿件600余篇，树立了人社部门良好形象。

　　四是加强网络舆情工作，净化网络生态。一方面针对人社业务广、涉及群众切身利益多的实际，落实专门股室负责，抽调懂网络、熟政策的专业人员成立网络舆情工作小组，专门负责日常网络舆情的搜集与处理，建立了舆情日报告制度，及时将网络舆情上报局主要领导，为领导决策提供依据。积极妥善应对人社领域有关舆情，有力防范了群体事件的发生和不良舆论的扩散，维护了社会稳定。另一方面，加强正面宣传和舆论引导工作，强化对市人社局公众网站、QQ工作群等网络的管理和监督，管好自媒体，自觉抵制错误言论，牢牢把握舆论导向，巩固壮大主流思想舆论，为人社工作健康发展提供良好的舆论环境，传播正能量。及时了解掌握干部职工思想动态，加强分析研判和预警提示，认真做好重大改革、重大事件中职工思想政治教育工作，保持职工队伍稳定，努力打造一支素质过硬、信念坚定、经验丰富的人社干部队伍。

　　五是认真履行全面从严治党主体责任。扎实推进人社系统党风廉政建设和反腐败工作，坚持把纪律和规矩挺在前面，充分运用监督执纪的“四种形态”，强化党员干部队伍廉政纪律建设，树立了良好的部门形象，以强而有力的反腐倡廉建设为人社事业改革发展提供坚强保证。扎实深入开展“两学一做”，全面落实党风廉政建设主体责任，完善党组议事决策规则，严格“三重一大”程序，稳步推进干部教育管理“四位一体”建设，建立较为完善的目标绩效考核管理制度，机关作风建设取得显著成效。

　　六是加强政治思想引导和管理。对于对于违背离党性的言行，违背政治纪律和组织纪律的苗头性倾向性问题，旗帜鲜明的及时提醒纠正;对于违反政治纪律的行为，坚决予以制止。引导全体人社党员干部严格遵守党的政治纪律和组织纪律，不出现散布违背党的理论和路线方针政策的意见、公开发表违背党组决定的言论，不出现参与各种非法组织和非法活动，不出现制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。

• 相关推荐