人才资源统计的意义

　　一个地区的人才并不是一味地以人员总数量的多少来衡量该城市的人才，评价一个地区的人才资源库的优良中差与否?应从人才总量中高层次、高学历、年龄结构组成等多个方面来作为评价的依据，而体现这些信息就要通过统计来完成。

　　在当今信息化高速发展、网络满天飞的时代，如何能更好地反应当地人才层次、人才结构、人才分布等多样信息，以便于更好地监测各地州市的人才信息存库量，整合人才资源，更好地发挥人才优势，防止人才在发展的过程中存在两极分化的情况出现，从而导致出现在某个地区人才使用过剩或人才使用缺乏的现象。为此，我省开发了贵州省人才资源资源统计监测网络直报平台，并运行使用。统计的范围有党政单位、参公事业单位、事业单位、公有制企业、非公有制企业、农村实用人才等数据，各块统计的内容有人才年龄、学历、从事行业、专业、岗位等相关信息。此人才资源统计监测网络直报平台开发应用的意义：不仅迎合了贵州大数据发展的大前提，也大大提升人才资源统计的进度，而且通过网络统计监测的形式充分了解各地(州)、县(市)、乡镇(街道办)的人才分布、人才结构、人才层次、人才年龄结构的具体情况，并对其进行统计分析，为今后人才资源整合，人才合理使用、人才数量的监测提供有力的数据支撑，使人才更好地为人力资源和社会保障事业发展做贡献，更为当地社会经济建设发展做贡献。

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