多渠道职称评审专业技术人才

　　职称制度是我国人才强国战略的重要组成部分，在整体性人才资源开发中占有重要的位置。随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，职称工作也进入一个新的发展时期，执业资格制度的建立，专业技术职务评聘管理方式不断完善，多层次人才评价体系的形成，评审办法和评价方式逐步丰富和发展，不断在探索适合各类人才职称评审的渠道，职称评审不在单纯的只有一个渠道,目前有以下几类职称评审方式：

　　一、社会化职称评审

　　适用于企事业单位和非公经济单位专业技术人员职称评审。分为正常晋升、基层申报、基层认定、破格、转评等类别。

　　二、服务三农行动农技人才职称评审

　　是专门针对基层专业技术人员，属于省人才办统一选派“万民农业专家服务‘三农’行动”人员职称评审。其目的是构建下得去、上得来、稳得住、能发展的基层专业技术人才工作机制，以提高基层教育、卫生、农林、水利、建设、文化、社会等公共事业服务水平。

　　三、

　　民营经济组织职称评审是对我省民营经济组织和外省贵州商会专业技术、管理岗位工作,从事工程技术(建筑工程类、安全工程类除外)、经济、会计、统计、农业、工艺美术专业技术人员的评审。

　　四、“绿色通道”专项职称评审

　　是专门针对高层次人才和急需紧缺人才的专项职称评审通道。它打破年度评审模式，坚持重能力、重业绩，不拘一格评价人才。

　　五、城乡居民技术人员职称评审

　　它是针对城乡居民技术人员的职称评审。是为加强城乡居民技术人员队伍建设，发展城乡经济，增加城乡居民收入，提高城乡居民科学文化素质，促进城乡经济的发展而开展的评审。2012年兴义市启动了城乡居民技术人员的评审。

　　六、全国或全省统一考试

　　参加全国或全省专业技术资格考试的系列有：卫生、会计、统计、审计、经济等系列和工程系列建筑类专业，要求中、初级通过考试取得任职资格，晋升高级职称时可以通过评审取得。

　　多渠道职称评审，不仅打破户籍、身份、地域，而且为企事业单位带来广泛吸收人才和加快人才流动的机会。

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