兴义市开展新一轮机关公务员职务与职级并行制度审核工作

　　2017年6月，兴义市迎来了新一轮机关公务员职务与职级并行审核工作。

　　为改变县级以下公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、留不住人才的现状，***、***针对县级以下机关公务员制定了职务与职级并行制度。

　　公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

　　职务与职级并行制度是***、***针对县级以下机关公务员的优惠政策。公务员职级晋升后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。

　　以前，只有任职才能享受更高的工资待遇，但基层领导职数本就有限，职务、职级上不去，享受的工资待遇也上不去。现在，实施公务员职务与职级并行制度后，让基层一线干部看到了希望，让工作年限长、贡献大的基层干部待遇提到了提高。

　　兴义市委组织部、市人力资源和社会保障局确保将政策吃透，以便更好地指导各单位开展职务与职级工作，对把握不准的政策，多沟通、多交流。机关公务员职务与职级并行制度审核工作的开展，提高了公务员工作积极性，待遇上去了，工作干得也更顺心了。

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