劳动合同是保障劳资双方的利剑

　　2017年1月至5月，兴义市劳动人事争议仲裁委员会共受理案件124件，其中确认劳动关系的案件19件，索要双倍工资差额的案件9件，存在这类争议的源头皆因企业和员工之间没有签订劳动合同。

　　某些企业因为人员流动频繁的原因，不愿意与劳动者签订劳动合同，但又缺乏一种有效的方式约束双方的行为，保障双方利益不受侵害。《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。由此可见，我国法律针对企业短期用工和临时用工是有法可依，有章可循的。因此，人员流动频繁并不能作为企业不与劳动者签订劳动合同的借口。

　　规范的劳动合同是保障劳资双方的利剑，能有效地规范双方的行为。做好签订劳动合同工作，有利于充分保障劳动者和用人单位的合法权益，有利于增强企业的社会责任，也是促进劳动关系良好运行以及预防、妥善处理劳动争议的必要条件。劳动保障部门呼吁劳资双方一定要懂得保护自己的合法权益不受侵害，懂得从源头上规避风险。

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