兴义市人社局年度考核晋资工作圆满完成

　　兴义市人社局按照相关文件精神，历时一个月,于5月底圆满完成全市考核晋资工作，本次考核晋资工作共审批晋级400余人，晋档700余人，晋薪11500余人。

　　考核晋资工作政策性强、任务重、要求高，为确保办理过程中不出错，我局采取了三层措施：一是严把政策关。按照有关政策，机关公务员(含参公人员)累计5年考核为称职及以上正常晋升一个级别工资，机关公务员(含参公人员)累计2年考核为称职及以上的正常增加级别工资档次;事业单位工作人员年度考核结果为合格及以上等次的正常增加一级薪级工资。二是严把办理程序关。办理过程中，电子、纸质数据和工资档案三对照的方式，逐一核对，对发现的问题及时给予纠正，确保该晋升的人员一个不漏，不该晋升的人员一个不批，做到不错批、不重批、不漏批，提高增资工作的准确性。三是严把时间关。4月底，全市年度考核工作结束后，我局立即着手此项工作，拟定一个月的时间审批结束。

　　工资年度考核晋升是机关、事业单位工资正常晋升机制的重要组成部分，同时也是工资福利股每年工作的重要内容。按原本的工资标准，档差很小，年度考核晋升在工资增长方面作用有限，但经过2014年及2016年两次工资标准调整后，档(薪级)差得到适当提高，使工资正常晋升机制的作用得到更加充分的体现。

　　为了做好考核晋资工作，及时准确落实干部职工福利待遇，市人社局下发了《关于开展兴义市2017年考核正常晋升工资审批工作的通知》(兴市人社通[2017]45号)，明确了执行范围政策规定和审批程序，提出了具体工作要求。在各部门、单位的大力配合下，年度考核晋升工资工作已于5月31日圆满完成。

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