市人社局2017年度干部职工量化考核方案初见成效

         为了更好的引导全局干部职工行为，加强职工的自我管理，提高工作绩效,调动职工的积极性、主动性和创造性，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀部门，推动全局总体目标的实现，5月8日，兴义市人社局下发了《2017年度干部职工管理量化考核方案》,方案下发不到一个月的时间，全局干部职工掀起了一股“加分”热潮。

    《方案》中对干部职工提出了具体要求，制定加减分条件来体现干部职工的德、能、勤、绩等方面,其中加分因素从表彰（表扬、通报）、信息宣传、额外工作、请休假管理等方面体现；减分因素从党风廉政、业务工作、工作纪律、请假考勤管理等方面来体现。方案中的每一条规定都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位干部职工都应严格遵守和执行，这也是每一个干部职工具有职业精神和职业素养的表现。

    在工作中，全局干部职工都自觉遵守方案中的新规定，严格执行考勤制度、请销假制度，力求表现出自己最优秀的一面。更多的职工用撰写信息、积极参加各项活动的方式争取加分，同时在办理业务时，简化办理流程，创新服务方式，提高政策知晓率，让更多的老百姓从中受惠，为我们今后工作的顺利开展打下坚实的基础。

    每一项制度的推行、实施都有赖于每一位干部职工的努力，量化考核方案的的实施，让兴义市人社局全体干部职工加强了各部门间的联系，也让大家更紧密的联系在一起，真正地让兴义市人力资源和社会保障局变成了一个和谐的大家庭。

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