兴义市人社局多项措施力促工资福利工作落实

    近年来，兴义市人社局结合实际，采取多项措施力促各项工资福利工作切实得到落实。
    一是把握政策，抓好落实。兴义市人社局准确领会和把握上级出台的各项工资福利政策，按照上级的统一安排部署和政策规定，在规定时间内及时兑现各项工资福利待遇，除认真落实机关事业单位干部职工提高基本工资标准、离退休人员增加离退休费、乡镇工作人员补贴、新录用人员转正定级、晋升职务工资、高龄补贴、兑现学历工资、退休待遇审批、一次性抚恤金等工资福利待遇外，对违法违纪并受处分人员的工资及相关福利待遇严格按规定予以处理，维护工资政策的严肃性。
    二是不断转变工作思路，积极探索工资福利管理服务新模式。针对工资工作常规工作多，程序性、业务性、政策性较强的特点，工资福利股把“以人为本”作为工作的落脚点，不断转变工作思路，努力探索工资福利工作管理新办法。
    三是规范工资报送工作。按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位变动后的增降工资和重新确定工资工作。继续采取以工资电子系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。
    四是加强培训，提高效率。针对部分单位工资人员更换频繁、业务不熟的现状，有针对性地对部分人员进行业务培训，使其在较短时间内掌握了基本的工资业务，提高了工资福利及离退休审批的效率和水平。
    五是强化服务，注重实效。改善服务方式和服务态度，将服务对象的需求作为开展工作的出发点和落脚点，不折不扣地落实好工资福利政策。对机关事业单位工作人员及来访人员能够做到热情接待，耐心讲解，真诚服务，使其反映的问题得到及时有效地办理和解决。
    六是做好工资统计年报工作。在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、事业单位工资统计年报工作。

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