兴义市人社局四发力铆紧党风廉政建设螺丝扣

    2016年，兴义市人社局以“两学一做”学习教育为契机，着力在学习教育、制度构建、责任落实、监管督促四方面发力，大力推进党风廉政责任和监管体系构建，全力铆紧廉政建设“螺丝扣”，实现了权力的有效制约和风险的有力防控，为全市人社事业的蓬勃发展提供了坚实的组织、纪律保证。

    发力学习教育，深化自律意识。全力开展学习教育，制定出台《兴义市人社局2016年度“两学一做”学习教育学习计划》，采取集中学习、会议学习、个人自学等方式，深入学习党章党规、******系列***及中央、省、州、市纪委全会精神，坚持联系实际学、落实责任学、带着感情学，采用集中讨论、知识测试、撰写心得体会等方式，全面加强学习成效检验，确保党员干部学有所得、学有所悟、学有所为。大力开展日常教育，通过干部夜校每周一讲平台，大力开展《***廉洁自律准则》和《***纪律处分条例》学习教育，采取背诵、测试、问答等方式，全面掀起《条例》、《准则》学习热潮。充分开展“点穴式”教育，全面加强违反中央八项规定、省委十项规定、州委八项规定、市委“三不准”案例学习，切实用身边人、身边事教育党员干部，做到触及灵魂、惊出冷汗，切实提升廉洁自律的行动自觉和思想自律。深入营造廉政氛围，制作发放廉政警示牌30余块，张贴廉政图画80余幅，发放党章党规宣传册100余册。坚持活用“四种形态”，全面深化谈心交心，深入教育引领干部职工算好政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康“七笔账”。将中央、省、州、市纪委的新要求和新部署及时发布到干部职工QQ群和领导干部微信群，着力营造无处不提醒、无时不关怀的工作氛围。

    发力制度构建，筑牢廉政网底。全面推进制度构建，竭力筑牢“不能”的制度网底。根据新常态下党风廉政建设工作的新要求，进一步修改完善了《兴义市人社局党风廉政建设责任目标考核实施办法》，调整充实了党风廉政建设责任目标考核领导小组，进一步明确了领导小组的职能职责，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。制定出台了《党组例会制度》、《办公物品（资）采购管理办法》及《公务车辆使用管理制度》等17项内控制度，进一步完善了一窗受理制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、责任追究制等制度，基本实现了用制度管权、管人、管事的工作机制。充分利用兴义网、兴义市人力资源和社会保障网等网站平台，全面加大人员招录、人事调整、职称评定、工伤认定、劳动仲裁等工作的公示公开，切实扩大干部群众的知情权、参与权和监督权。

    发力责任落实，强化责任担当。严格执行党风廉政建设责任制，深入落实“两个责任”。制定出台《兴义市人社局2016年度党风廉政建设和反腐败工作目标责任考核办法》，从作风、出勤、信息等方面，对24个股室（部门）工作党风廉政建设和反腐败工作进行了目标责任量化。出台《兴义市人社局2016年度廉政风险防范管理工作推进实施方案》，进一步明确了部门和领导干部职责任务，形成岗位个人、股室（部门）、单位整体的3级风险防控自查体系，严格按照4个阶段开展廉政风险防控工作，逐步探索建立5大责任体系，形成了“横向到边、纵向到底”的防控责任机制。

    发力监管督促，注重工作成效。以督查为主要手段，调整充实督查工作领导小组，建立完善督查工作流程，对干部职工的工作纪律、工作作风进行先期督查、先前预警，并通过设立意见投诉箱、公布举报电话、开通网站信箱等方式，对人事调整、公务接待、公务用车、物资采购、工程招标等事项实施全方位、多角度监管。逐步完善工作通报、调度、考核等抓落实的长效机制，突出抓好系统股室（部门）工作考核，对确定的每项重点工作***问效、及时通报。对股室（部门）廉政建设工作采取定期督查、不定期抽查相结合的方式进行严格监督。全面强化奖惩，把党风廉政建设作为股室（部门）目标管理考核的重要内容，实行党风廉政建设和反腐败工作“一票否局制”，将考核结果与年终评先、奖励绩效发放相挂钩，切实放大震慑效应，强化工作成效。

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