芜湖县多措并举优化人力资源服务

              日期：2018-07-06               点击数：1128              来源：芜湖县人社局

上半年，芜湖县实施更加积极、更加开放、更加有效地人才政策，千方百计促进就业，对人力资源服务进行创新，逐步实现人力资源管理信息化、人力资源服务专业化、人力资源配置市场化。截至6月底，该县共为开发区企业输送6200人，极大地缓解了重点企业用工难问题。

一是人力资源管理信息化。升级“安徽新芜人才”微信公众号，新增微信招聘系统，注册了369家企业，新增职位2199个，实现用人单位和求职者足不出户双向对接。公开发布开发区招工信息、政务动态，推广招聘系统，提高微信公众号使用率，为人力资源服务信息化提供有力支持。开发人力资源信息管理平台，实现对人员基本信息、企业入离职信息、补贴申请、信息统计、查询、审核等功能。

二是人力资源服务专业化。按照统一标识、统一调度、分工协作的方式，组建专业化招才队伍，对14个招才帮扶单位与120余所省内外高职院校按照“长期合作、一般合作、意向合作”三类联系密切度，统一调度联系。对来芜人员可采取视频、***等多媒体手段进行用工备案，为企业提供***实地核查用工备案，做到服务细致、操作方便、实施有效。

三是人力资源配置市场化。结合新芜开发区人力资源需求，在调度招才单位帮扶、企业自主招聘的同时，积极发挥人力资源市场调节作用，充分调动入驻县人力资源服务产业园各服务机构积极性，向企业灵活输送各类人才。开展人力资源服务“突击月”，各服务单位内引外联，多措并举，为重点企业输送用工，基本满足重点企业的突击性用工需求。