无为县抓好五个环节力促企业岗前培训务实高效

              日期：2018-07-06               点击数：1169              来源：无为县人社局

今年以来，无为县开展企业新录用人员岗前技能培训班32期，培训新员工1321人，任务完成率82.5%。培训企业涉及该县多个重点行业，其中羽毛羽绒行业培训企业新员工492人，电缆行业249人，服务行业113人，高新技术行业81人，其他行业386人。

一是抓数据共享，政策宣传更主动。依托该县人力资源市场、招工办和各镇基层劳动保障平台，建立“企业招工数据共享”工作机制，动态掌握招聘企业招用新员工情况。对招用新员工相对较多的企业，主动深入招工企业宣传培训补贴等相关优惠政策，动员符合条件企业积极申报开班计划，做到“录用一人、培训一人、上岗一人。”

二是抓资源整合，开展培训更容易。为进一步提高企业开展新录用人员岗前技能培训积极性，该县建立“培训机构（职业院校）+企业”合作模式，整合县内社会培训资源，鼓励各培训机构（职业院校）与企业签订培训协议，协助企业开展培训。充分发挥培训机构（职业院校）师资力量、业务熟悉等优势，帮助企业解决理论实操教师、培训系统录入、开班计划申请、补贴资金申报等问题。

三是抓教学质量，培训内容更有效。授课内容以“实效、实用”为原则，狠抓教学质量，切实提高培训针对性和有效性。紧紧围绕企业用工岗位对技能的实际需求，制定教学计划，确定培训内容，使企业新员工尽快掌握一门与岗位匹配的专业技能。同时，邀请人社部门工作人员在培训中融入职业道德、劳动法律法规等内容，提高新员工的职业素养和维权意识。

四是抓窗口建设，工作流程更优化。按照“提交计划、实施培训、过程监管、结业考核、申报资金”的工作流程组织开展培训。以“抓窗口作风建设”为契机，进一步优化工作流程，为企业提供“一站式”、“一条龙”服务。采用窗口受理事项，后台数据比对的方式，着力减少企业申报材料数量。结业考核后，企业只需提供银行账户，培训补贴经办窗口根据合格人数，直接将培训补贴资金拨入企业账户，切实提高了工作效率。

五是抓监督检查，民生资金更安全。督促企业与新录用员工签订劳动合同，严把培训入口关，确保参训人员都符合培训条件。抽调专人组成培训巡查小组，加强对企业培训全程的监管。采取现场查看、电话询问、远程视频等方式进行不定期巡查，确保培训按教学计划实施。同时，安排专人对企业培训负责人和参训新员工进行***回访，确保补贴资金落到实处、专款专用。目前，已发放培训补贴资金33.68万元。