关于印发芜湖市名师带高徒实施细则的通知

              日期：2018-03-14               点击数：1903              来源：职业技能鉴定中心

芜人社秘〔2018〕106号

各县区人社局、各有关单位：

为贯彻落实《芜湖市人民政府关于印发支持技工强市建设若干政策规定的通知》（芜政〔2017〕71号）精神，加快推进我市高技能人才队伍建设，引导用人单位建立高技能人才“师徒传承”制度，造就知识型、技能型、创新型劳动者大军,推动技工强市建设，根据《关于印发安徽省名师带高徒实施办法的通知》（皖人社秘〔2017〕443号）要求，经研究制定了《芜湖市名师带高徒实施细则》。现印发给你们，请遵照执行。

2018年3月12日

芜湖市名师带高徒实施细则

一、遴选范围与条件

（一）“名师”遴选对象为：长期在生产服务一线工作，具有技师以上职业技能资格（等级）或达到相应技能水平，在劳动年龄内、具备履行带徒任务正常身体条件，与所在单位依法签订不低于带徒协议期限劳动合同的技能人员。同时，应具备下列条件之一：

1、市级以上技能大师工作室带头人；

2、享受市级以上政府特殊津贴；

3、省学术技术带头人及后备人选；

4、被授予省级以上技能大奖、技术能手等高技能人才类的称号；

5、被所在单位聘为首席技师、首席技能专家或列入紧缺型技能人才等，并享受相应岗位津贴；

6、市级人民政府认可的包括非遗传承人在内的其他优秀高技能人才。

（二）“高徒”遴选对象为：生产服务一线职工队伍中有良好职业素养，具有中级以上职业技能资格（等级），年龄在45周岁以下的中青年技能人员。

（三）名师带徒的职业（工种）应为本单位主体技能类职业工种，且在《中华人民共和国职业分类大典》范围内（不含全国统考职业）。

二、申报程序

（一）名师带徒工作由名师自愿申报，所在单位或县区人社局推荐上报，市人社局按照公开、择优、严格程序原则遴选确定“名师带高徒”人员名单。

（二）申报时需提交以下材料：

1、《名师带徒基本情况登记表》（一式三份，***1）；

2、业绩材料（800字左右，一式三份）；

3、职业资格（技能等级）证书、获奖证书、荣誉证书、主要技术成果等证明材料原件（经市人社部门确认后退回，复印件一式三份）。

4、《名师带徒协议书》（一式四份，***2）

三、遴选确认及津贴

经遴选、公示、发布公文，符合条件的名师在带徒协议生效后将获得2万元带徒津贴。市财政部门将津贴拨至名师所在单位账户，所在单位在到账后及时发放给名师本人。津贴主要用于名师带徒的场地设备完善、设备与耗材购置、名师劳务补助等有关方面。

四、有关要求

1、师徒关系应遵循双向选择、自愿建立、单位认可的原则确定。每位名师每期带徒不少于2人，其中至少1人为本单位职工。

2、名师所在单位应组织名师、徒弟签署《名师带徒协议书》，协议书以人力资源社会保障部门提供的模板为蓝本，在遵守法律法规和公序良俗的基础上，可作进一步细化补充，经市人社部门盖章后生效。名师带高徒协议期限为2-4年，协议到期经市人力资源社会保障局验收完全履约的，可再次申报带徒任务。

3、名师带徒工作由名师所在单位负责日常管理，人社部门负责监督考核。名师应于带徒工作每满一个年度时，向所在单位提交亲笔签名的工作情况报告，加盖单位公章后报市人社部门存档。市人社部门适时开展绩效评价、专项检查，及时研判工作中遇到的新问题、新情况，指导并督促名师及所在单位高质量推进工作。

4、协议期满前，名师所在单位应积极组织徒弟进行职业技能鉴定，根据鉴定结果等确认履约状态。名师所在单位在协议期满15日内对名师带徒情况进行考核，填报《名师带徒履约情况表》（***3），将履约情况、典型经验及时报市人社局职业技能鉴定中心。对未履约或未完成带徒任务的，由名师所在单位向市人社部门提供情况说明（主要说明、下一步处理措施等）。

5、本通知自发布之日至2021年12月31日止。

***：1、名师带徒基本情况登记表

2、名师带徒协议书

3、名师带徒履约情况表

芜人社秘〔2018〕106号.doc