关于做好2016年度公务员考核工作的通知

              日期：2017-02-07               点击数：5953              来源：公务员科

各县、区委组织部，县、区人社局，市直各单位：

为做好2016年度全市公务员年度考核工作，根据省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于做好2016年度公务员考核工作的通知》（皖人社明电〔2017〕11号）和市委组织部、原市人事局《关于2008年公务员年度考核工作的通知》（芜人考培〔2008〕4号）等相关文件精神，现将2016年度公务员考核工作有关事项通知如下：

一、考核组织和实施

市委组织部、市人社局负责全市公务员年度考核工作的综合管理和监督。各县区组织、人社部门负责本地区公务员年度考核工作。市直各单位负责本部门的公务员年度考核工作。

二、考核内容、方法和工作要求

2016年度公务员年度考核的范围、程序、等次严格按照市委组织部、原市人社局《关于2008年公务员年度考核工作的通知》（芜人考培〔2008〕4号）的有关规定认真执行。对公务员的考核，要以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩；要把深入贯彻******系列***特别是视察安徽***精神，贯彻落实省“十三五”规划目标任务和省第十次党代会重大决策部署，积极践行新发展理念，持续改进工作作风等，列入公务员考核的重要内容。

要综合运用组织评价、群众评价和自我评价等方法，坚持平时考核与定期考核相结合、领导考核与群众考核相结合、机关内部评议与服务对象评议相结合，提高考核工作的公正性真实性。

公务员年度考核优秀比例与本单位领导班子年度综合考核结果挂钩，2015年度综合考核被评为一等的单位，优秀人数占参加考核人数的20%；二等单位，优秀人数占参加考核人数的13%；三等及以下单位，优秀人数占参加考核人数的10%。凡受到党风廉政建设等“一票否决”的单位，优秀等次比例应控制在10%以内。

根据《***组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅关于将公务员参加脱产培训情况记入年度考核表有关问题的通知》（组厅字〔2015〕51号）规定，自2015年年度考核起，《公务员年度考核登记表》增加“参加脱产培训情况”一栏，主要填写公务员经组织选调，离开工作岗位参加集中教育培训情况，包括培训时间、主办单位、培训机构、培训名称、培训考核结果等内容。请各单位按要求认真组织填写。脱产培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。

市直各单位应按照规定填写《公务员年度考核登记表》、《关于市××局（委、办）2016年度机关公务员考核情况的报告》、《安徽省公务员年度考核结果审核表》、《被考核人简明情况登记表》、《安徽省公务员年度考核优秀等次比例确定申报表》、《2016年度机关工作人员绩效考核奖金分配方案》等表格（一式三份）。以上表格，请从芜湖市人力资源和社会保障局网站首页“中心”公务员管理栏。

三、审核及时间要求

市直各单位于2017年3月10日前，将考核结果分别报市委组织部、市人社局审核备案，审核时须报《关于市××局（委、办）2016年度机关公务员考核情况的报告》、《安徽省公务员年度考核结果审核表》、《被考核人简明情况登记表》、《安徽省公务员年度考核优秀等次比例确定申报表》、《2016年度机关工作人员绩效考核奖金分配方案》等表格（均含电子版）。

各单位审核备案时请携带本单位编制卡。

2016年度考核评为优秀等次的公务员予以嘉奖，2014年度至今连续三年评为优秀等次的，第三年度不再嘉奖，直接记三等功，同时填写《安徽省公务员奖励审核表》、《公务员奖励审批表》、《奖励人员花名册》（一式三份）报市委组织部、市人社局审批。

各县区2016年度公务员考核工作书面总结请于3月20日前，报送市委组织部、市人社局。

四、有关要求

一要加强组织领导。各单位要高度重视公务员年度考核工作，切实加强组织领导，要成立考核委员会或考核领导小组，严格按照本通知要求，结合单位实际，精心制定考核工作方案，认真规范组织实施，确保在规定的时间内完成考核工作。要增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果的客观、公正。杜绝考核走过场、任意简化程序、突破优秀比例等问题，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

二要妥善做好受党纪处分公务员年度考核工作。根据中央纪委机关、***组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》（组通字〔2016〕60号）规定，公务员受党内严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分时，组织上已撤降其职务，为避免重复处罚，受处分当年年度考核被确定为不称职的，不再降低一个职务层次任职；同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。除上述规定之处，受党纪处分的公务员年度考核仍按组通字〔1998〕19号文件办理。

三要强化考核结果的运用。将公务员考核结果作为调整职务级别、交流轮岗，以及工资、奖励、培训、辞退的依据。要不断完善考核评价机制，在落实县以下机关公务员职务与职级并行制度时，充分发挥平时考核的作用、科学规范运用年度考核结果，年度考核优秀等次人员应在平时考核结果好的公务员中产生。选拨任用干部时，要认真参考平时考核和年度考核情况，近三年年度考核有被确定为基本称职以下等次的不得列为考察对象。

各单位要按照考核奖励有关规定，对年度考核确定为称职以上等次的公务员，兑现年度考核奖金。

联系方式：市委组织部干部二科  季业虎  3839378

市人社局公务员科    白庆忠  3991126

***：1、《关于市××局（委、办）2016年度机关公务员考核情况的报告》

2、《安徽省公务员年度考核登记表》（正反面打印）

3、《安徽省公务员年度考核结果审核表》

4、《被考核人简明情况登记表》

5、《安徽省公务员年度考核优秀等次比例确定申报表》

6、《2016年度机关工作人员绩效考核奖金分配方案》

7、《安徽省公务员奖励审核表》

8、《公务员奖励审批表》（正反面打印）

9、《奖励人员花名册》

***.doc

中共芜湖市委组织部     芜湖市人力资源和社会保障局

2017年2月6日