无为县“四结合”全面完成就业技能培训年度任务

              日期：2016-09-13               点击数：863              来源：无为县人社局

为有效缓解企业招工难和劳动者就业难的双重矛盾，无为县人社局采取“四结合”的方式积极开展就业技能培训，将技能培训扶持政策落到实处，使企业和劳动者都能真正受益。截至目前，已开展就业技能培训65期，培训各类人员3262人，占目标任务3150人的103.6%，全面完成了全年就业技能培训目标任务。

一是“传单宣传”与“媒体报道”相结合。印制《就业技能培训宣传资料》1万余份，发放给拟培训学员和企业。重点宣传就业技能培训对象、工种、培训程序、培训补贴申领办法。同时向省、市、县政府网站报送就业技能培训政策、动态等信息报道，宣传就业技能培训相关政策和实施成果，不断提高该县就业技能培训的社会知晓度和满意度。

二是“技能培训”与“岗前培训”相结合。通过市场调研，搜集培训需求信息，整合多方培训资源，及时拓展政府购买培训成果的工种范围，合理设置培训专业，开展就业技能培训。同时向本年度在该县人力资源市场招聘人数超过30人企业宣传岗前培训相关优惠政策，鼓励企业开展岗前培训。力求达到“培训一人，就业一人”和“就业一人，培训一人”的目标。

三是“教学方式”与“学员特点”相结合。要求该县各定点培训机构在培训过程中，要“因材施教”，根据学员初始技能水平的不同，合理安排理论和实操课程。对初学者理论课时可适当延长，对有一定基础的学员适当缩短理论课时，增加实操课的教学时间，以大量的实操训练进一步增强学员的操作能力。企业岗前培训则根据企业经营状况，在不影响生产的前提下，允许企业合理开设晚班、周末班、假期班，以方便企业新录用员工参加培训。

四是“日常巡查”与“信息公示”相结合。该县抽调专门人员，组成就业技能培训工作监管领导小组，到培训现场进行日常巡查。确保每期培训班到现场巡查不少于3次，对存在问题的培训机构和企业，责令其限期整改。同时在该县民生工程网上按月公示享受补贴培训机构（企业）名称、地址、培训工种、补贴人数、监督电话等信息，接受社会监督。有效杜绝了培训机构虚报、冒领培训资金的违规行为的发生，保障了就业技能培训补贴资金使用安全。