南陵县新春招聘会呈现新特点
南陵县新春招聘会呈现新特点
日期:2016-02-18 点击数:587
新年伊始,南陵县圆满举办新春招聘会,该县96户重点企业和3万多名求职转职的劳动者、创业者参加招聘活动,5600人次的求职意向。新春招聘会呈现新特点。
一是传统主导产业唱主角。杉杉服饰登记求职200余人、狮丹努服饰130余人、祥鸿服饰120余人。几大服装名企审时度势,在技能要求上适度降低门槛,推出很多人性化福利,如工龄奖、免费班车、提供夫妻宿舍等,还是招到了不少熟练车工。该县服装业、装备制造业等传统主导产业一直是用工大户,也是用工缺口较多的行业,本次招聘会对一线操作工需求持续旺盛,这些实实在在的举措受到求职者的青睐,双向选择成功人数占全部求职登记比重六成左右。
二是战略性新兴产业需求强。近年,随着我县产业结构调整,大量新兴行业孕育而生,传统制造行业的岗位需求已经不像以往那么强烈,而新兴行业则显示了强劲的用人需求。在经济大环境的影响下,导致大量的外出务工人员就业稳定性得不到保障,回乡就业创业人员队伍逐年上升,为企业补充人员提供了绝佳的机会,合理的薪资、优越的环境,吸引了许多返乡人员回家就业创业。据统计,宝骐新能源汽车登记应聘人员200余人、元品包装登记应聘人员160余人,并有30余人已明确年后即赴就业岗位,通过招聘会基本完成了全年的人员补充和储备。
三是结构性矛盾催生“招工难”。从企业方面来分析。一些企业工作环境差,工作时间长,劳动强度大,福利待遇也不能满足求职者的需求,仅仅能满足日常生活的基本需要,这些问题直接影响了招工结果。对员工缺乏人文关怀,也使企业流失大量有工作经验的工人。从劳动者方面来分析,当前,部分劳动者的职业素质、文化程度、技能水平都比较较低,工作经验欠缺,而且相当一部分劳动者没有接受过正规的、系统的职业培训,难以适应企业岗位的实际需求。即使走上工作岗位后,也只能勉强应付。而对于新生代劳动者来说,他们的受教育程度较老一辈农民工来讲明显提高,接受新事物的能力和自我保护意识也比较强。所以,他们关注的不仅仅是工资待遇,更重视工作环境、职位发展空间、自身的合法权益保护等,更多劳动者愿意寻找更适合个人或家庭发展的就业机会和创业机会。
四是“双创”融入增活力。今年的春招会上,“双创”政策宣传牌前吸引了很多青年人驻足评论。该县人社部门为推动“双创”工作,营造浓厚的创业氛围,联合农商行、邮储银行现场搭建了创业扶持政策、孵化基地简介、众创空间概况、金融扶持创业等10余块宣传展板,发放宣传单页5000余份,为“创客”提供政策咨询和创业辅导。南陵“创e汇”众创空间会同君鹏天使投资公司举办“入驻创e汇、天使在身旁”活动,介绍项目筛选、风险评估、入驻流程、投融资服务等,吸引“准创客”在南陵创业。
五是职业培训招生忙。一诺、和润、精英、胜峰、民生、杨帆6家民办职业培训机构入驻春招会设立展台,一面招用专业教师、管理人员,一面又宣传免费参加技能培训政策,现场组织招生报名。据统计,春招会上培训机构共招生报名300余人,涉及计算机维修、家政服务、电工、焊工等工种;同时培训机构在招生过程中也感受到就业市场好的一些技术工种,培训需求潜力还很大,还有为数不少的劳动者希望进一步提升自己专业技术水平,对取得中、高级国家承认的技能等级证书感兴趣。