就业援助记事之一百八十一——助年轻妈妈走出求职低谷

2013-06-04

　　随着生活水平的提高，年轻妈妈为了全身心孕育和照顾宝宝，怀孕后辞职回家的现象也越来越多。近日，江西省人力资源市场服务大厅便走进一位怀孕在家保胎、生育、照顾孩子近两年，需重新寻找工作的年轻妈妈。

　　经过沟通，工作人员得知，年轻妈妈名叫齐情，今年26岁，家住南昌市东湖区叠山路，之前在南昌某公司做文员。2011年怀孕后，由于身体素质较差，齐情辞职回家待产。2013年4月底，孩子断奶后，为了减轻家庭生活压力，齐情也开始四处寻找工作。虽然有大专学历，也有一年工作经验，但几个月里连续应聘几家企业都被婉拒，齐情也焦急起来。得知她的经历后，工作人员明白，尽管齐情对工资待遇工作地点等要求都不高，但从企业角度来说，根据《女职工劳动保护规定》第九条，所在单位应当在每班劳动时间内，给予哺乳期女工两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。不管是文职类工作人员还是一线工人，中途间断一个小时，都会导致企业一定的损失，故此许多企业都会顾虑实际成本较大、年轻妈妈多以家庭为重、很难全心工作等因素，尽量避免招用年轻妈妈。工作人员一边帮助齐情分析企业的用工心态，一边鼓励她继续尝试、不要轻易气馁。同时，工作人员通过岗位信息库、江西人力资源网乃至江西省人力资源市场用工企业QQ群等多种渠道一一发布了齐情的求职信息，并向有良好合作关系的企业进行重点推荐。最终中业兴达电力物业有限责任公司向齐情发来了面试邀请，参加面试后，齐情被顺利录用。

　　人生有高潮也有低谷，求职也一样。基于一线长期就业援助工作经验，工作人员也想提醒更多像齐情一样的年轻妈妈，在孩子0——3岁需要母亲更多照顾的时候，可以选择从事自己擅长的行业或者给自己“充电”，尝试从事兼职或自由职业的工作，比如，育婴师、开网店等。３岁孩子进入幼儿园后，妈妈们可以把更多的精力放到工作中，并且已婚已育的女性稳定性和韧性比未婚女性好，也会更受企业欢迎。（省人力资源市场）