我市召开市属国有企业负责人薪酬制度改革任务部署动员会

我市召开市属国有企业负责人薪酬制度

改革任务部署动员会

天水人社网讯 3月25日，我市召开市属国有企业负责人薪酬制度改革重点任务部署动员会。市委常委、副市长张明泰讲话要求，各相关部门要牢固树立一盘棋思想，周密谋划，精心组织，形成工作合力，确保工作有序开展，推动改革举措早落地、见实效。

    这次改革的范围是：市属国有企业，指市政府国资委监管的市属国有独资和国有控股企业，市直有关部门归口管理的国有独资和国有控股企业。市属国有企业负责人，指除聘任的职业经理人之外的市属国有企业董事长、党委书记、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）、理事长及其他副职负责人。

这次改革，按制定方案、调研论证、汇总报批三个阶段分步实施。第一阶段（2016年3月30日至6月30日）：4月30日前，市国资委完成涉及改革的市属国有企业和负责人统计核定、并确定企业分类；5月15日前，各国有企业归口管理部门，完成所监管国有企业负责人薪酬制度改革相关情况调查统计，经主要领导或分管领导审核签字后，上报市国有企业负责人薪酬制度改革办公室。6月30日前完成国有企业负责人薪酬制度改革实施方案和配套办法的研究制定。第二阶段（2016年7月1日至8月31日）：由市人社局牵头，征求相关部门和各企业的意见建议，对制定的国有企业负责人薪酬制度改革实施方案和配套办法执行上级政策情况，相互衔接、吻合、配套情况，实际运行中的操作性和可行性进行集体研究，进一步修订完善。同时，各国有企业归口管理部门对照省上政策规定，参考市属国有企业薪酬制度改革实施方案和配套办法讨论稿，研究上报所监管企业负责人薪酬制度改革意见，未上报具体意见单位，按照市国资国企改革领导小组的安排部署和规定时限统一启动改革。第三阶段(2016年9月1日至9月30日）：将市属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案和配套办法报市深化国资国企改革领导小组会议研究，通过后上报省人社厅复审备案，按计划时限启动改革。

    会议主要传达了省属国有企业负责人薪酬制度改革会议精神，安排部署了我市市属国有企业负责人薪酬制度改革重点工作任务。

    张明泰要求，各县区、各有关部门要吃透上级精神和政策规定，研究制订切实可行的改革方案，把涉及国有企业负责人薪酬制度改革的重点问题研究深研究透，并制订科学的考核评价办法。要对应省上文件政策，抓紧研究制订我市文件政策。市人社局要统筹考虑，研究制定出我市《国有企业负责人薪酬制度改革实施方案》，研究制订好我市上年度国有企业在岗职工平均工资核算办法；市委组织部要牵头研究制订好我市《市属国有企业领导班子和领导人员考核办法》；市工信委要研究制订《国有企业负责人薪酬管理办法》；市国资委要研究制定《国有企业负责人经营业绩考核办法》，要制定工作进度表，加强和省上对应部门的联系，按照时间节点稳步推进国有企业负责人薪酬制度改革重点工作，确保各项准备工作深入扎实推进。

（局劳动关系科 李斌 局政策研究室 移红霞）