今年天水市春季大型人力资源招聘会实现开门红2100多人现场洽谈成功找到就业岗位
今年天水市春季大型人力资源招聘会实现“开门红” 2100多人现场洽谈成功找到就业岗位 天水人社网讯 年天水市春季大型人力资源招聘洽谈会现场人头攒动,各类求职人员与用人单位面对面洽谈,寻找自己合适的岗位和适合的人才。据悉,今年全市春季大型人力资源招聘洽谈会实现了“开门红”,签订意向性就业协议5293人,现场洽谈成功2108人。
市委常委、常务副市长郭奇若,市政协副主席、市委组织部副部长、市人社局党委书记、局长马武生,市委组织部副部长王鸿岳现场察看指导了此次春季大型人力资源招聘会。 本次招聘洽谈会的举办,是天水市为了切实发挥人力资源市场调节配置作用,进一步推动各类人员充分就业,加快关中―天水经济区城市人才合作步伐,搭建区域性人力资源供需交流平台,实现高质量就业而举办的今年全市春季大型人力资源招聘洽谈会,更是甘肃东部人才市场2014年首场大型人力资源招聘洽谈会。 这次招聘会共有125多家用工企业参加,其中本地国有和非国有单位99家,外地企业26家,发布用工信息975条,提供各类岗位9622个。此次招聘会期间,进入招聘会现场的达2.83万余人次,接待求职人员1.56万人,求职登记8816人,签定意向性协议5293,现场洽谈成功2108人。这次招聘会从入场求职者、提供的择业岗位和洽谈成功率来看,基本上创历史新高。同时,本次招聘会还为用人单位和求职者提供用工信息发布、求职登记、职业介绍、职业指导、人事代理、人才劳务派遣、政策咨询等各项服务。 本次招聘会呈现以下几个特点:(一)本地企业参会较多。共有99家本地企业进入招聘会现场,占全部参会单位的79%,其中本地的二一三厂、中国电信、天水中材水泥等大型国有企业招聘自己需求的人才,天祥水泥、华圆制药等本地知名企业也前来招揽人才;(二)外地企业组团参会。虽然因寒流、下雪等天气造成交通不便,但仍有来自浙江、江苏、天津、上海等外地企业组团,报名参加本次招聘会,以解春节后的用工人才荒;(三)招聘会辐射面较广。参加本次招聘会的企业除了天水及周边城市之外,关中――天水经济区的成员单位及辖区企业,其他域外如浙江、苏州、天津、上海等地也都有企业报名参加;(四)招聘对象更加多元化。以往来我市参加类似招聘会的外地用工企业主要以招收普工为主,本次招聘会多家外地企业以高薪招聘一些高级管理型人才、技术人才,占外地企业招聘总人数的30%以上;(五)谋求建立长期合作关系。以往参加招聘会的外地企业只是单纯的参加招聘会,但是此次外地企业参会,是以招聘会为契机,谋求建立长期合作关系。浙江义乌市某企业和江苏的中旺管业集团分别与天水市人才交流开发服务中心签订了长期的用人合作协议。 市委常委、常务副市长郭奇若在察看今年全市春季大型人力资源招聘洽谈会时指出,就业是民生之本,十八大报告明确提出要“推动实现更高质量的就业”,并将其作为“在改善民生和创新管理中加强社会建设”的一个组成部分。随着我国人口结构的变化,我国劳动力大量供给、低成本使用的“人口红利”时代正在逐渐改变,再加上经济结构调整,教育体制问题(大学占70%以上,职业教育占25%),人们教育观念向高素质转变,使得结构性就业供需矛盾日益凸显,出现需求大于供给的情况,尤其是普通专业技术人才难求。如何在保障劳动力就业的基础上提高劳动力的使用效率、提升就业质量,成为我们人社部门的全新课题。因此,在今后的工作中,我市人力资源和社会保障部门除了认真组织实施好事业单位招考、公务员招录、全省民生实事项目考试等考试之外,着重要从以下几个方面着手,推动实现更高质量的就业。一要继续落实“就业优先战略”,贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,通过举办各种人力资源招聘会、网上人才招聘会等多种途径,尽力发挥人力资源市场的配置作用,使高校毕业生和各类人员实现就业。二要采取更加积极的就业政策,把改革发展和促进就业结合起来,实现经济和就业相互促进、相互协调,以经济发展拉动就业,以就业发展促进经济,实现就业的量的稳定。三要把鼓励劳动者创业,和政府促进就业等措施并举,营造更加公平、更加和谐的就业环境,推动实现就业朝着更高质量的方向发展。另外,无论是职业技术学校还是本科高校,都应合理设置专业,加强职业规划与创业培训,逐步扭转毕业生的择业观,使其合理评估与规划,找到最适合自己的职业发展道路。(市人才交流开发服务中心游德茂 局政策研究室 移红霞)
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