镇江倾力打造新型技能人才队伍全市技能人才总量已达44万人

弘扬工匠精神，筑梦技能强市。近年来，镇江市实施“人才优先”和“创新驱动”两大发展战略，坚持技能价值提升与培养用活人才并举、成长平台打造与育才氛围营造并重，突出“高精尖缺”导向，倾心打造一支富有活力的新型技能人才队伍。截至2017年底，全市技能人才总量达44万人，高技能人才总量17.19万人，每万名劳动力中高技能人才数达884人，列全省第四。

一、政策引领，构建技能人才高地

产业强市需要一大批技能人才的支撑，我市加快打造技能人才高地，出台《关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》等一系列政策措施，构建一个较为完善的技能人才引进、培养、使用和激励政策体系，为技能人才发展筑牢根基。

 “镇江市技术能手”“镇江市首席技师”“镇江工匠”等技能人才表彰制度建起来，实施政府购买培训成果政策，对取得高级技师等职业资格证书的人员分别给予资助，引导带动恒顺集团等一批骨干企业建立优秀技能人才薪酬激励体系。健全技能人才评价机制，对掌握高超技能、做出突出贡献的一线优秀技能人才，允许破格或越级参加技师、高级技师考评。

二、引进培育，领军人才脱颖而出

高技能领军人才凭借精湛技艺、高超技能和较强创新能力，成为产业发展的关键力量。我市实施镇江“金山英才”高技能领军人才计划，紧贴全市重点产业领域、产业项目，注重引进培育掌握绝技绝活，创造性解决企业关键操作技术和生产工艺难题，推动生产水平、产品质量和经济效益显著提升的高技能领军人才（团队）。计划到2020年底，引进培育高技能领军人才（团队）150名（个）左右。截至目前，我市已评选出68个人才（团队），给予最高20万元的资金及其他配套服务。同时，实施企业职业技能提升行动计划和校企合作协同培育计划，让更多人通过职业培训提升技能。

打出引培“组合拳”取得成效，一支以1名中华技能大奖获得者、5名“江苏工匠”、2名“江苏制造工匠”、38名“江苏省企业首席技师”等为骨干的技能领军人才队伍已经建成。

三、拓宽空间，架起成长“立交桥”

架起技能人才成长的“立交桥”，提升技能人才职业发展空间，为他们成长营造良好环境。

2016年4月，我市出台《镇江市拓宽技能人才成长通道的实施意见》，在全省率先打通技能人才在职称评价、事业单位招考、军队士官报考、纳入高层次人才培养计划等成长和发展的“四大通道”，允许在非公企业工作的技能人才申报相应专业技术职称等，实现技能人才与专业技术人才、高层次人才同等重视、同步推进、同样提高。实施以来，全市已有 2名技能型人才享受***政府特殊津贴，2名技能型人才入选省“双创人才引进计划”，2名技能型人才入选省“333高层次人才培养工程”。

四、以赛提技，练兵比武人生出彩

一个以世赛全国省选拔赛和江苏技能状元大赛为龙头、市级技能大赛为主体、行业技能竞赛为基础的职业技能竞赛体系悄然形成，每年通过各类竞赛为我市培养1000名高技能人才。

职业技能竞赛常态化，以赛促训培养选拔技能人才，全市每年各类竞赛项目不少于100项。积极参加世界技能大赛国家、省选拔赛等大赛，在前三届省技能状元大赛中，我市选手共获得一等奖2个、二等奖8个。

技能竞赛为广大技能人才提供了一个人生出彩的舞台，学技能、比技能、用技能的热情不断高涨。

五、搭建平台，渐成工匠圆梦之城

技工院校提档升级、技能大师产业创新园扩容发展、规范运作技能大师工作室……一个个创新创业平台搭建起来，镇江成为技能人才的就业创业沃土、圆梦之城。

全市3所技工院校实现异地新建，镇江技师学院新校区建成后办学规模实现翻番。位于镇江大学园区的镇江技能大师产业创新园，建成集“技能创业创新孵化器、技能公共服务核心区、技能合作交流示范点、技能人才培养集散地”等功能为一体新型园区，并同步规划建设企业和院校“分园区”和“虚拟园区”，形成“一体两翼”的发展格局。全市已建有大师工作室33家，在技艺传承、技能培训等方面发挥了突出作用。