市人社局召开全市人社系统法治工作推进会

4月24日，全市人社系统法治工作推进会在苏南人力资源市场506会议室举行。市人社局党委书记、局长孙沛然出席会议并讲话。市人社局党委委员，各处室、单位主要负责同志，各辖市、区人社局主要领导、分管法治和信息化工作领导、法治工作和信息化工作负责同志参加会议。会议由局党委副书记、副局长温小卫主持。

会上，孙局长以《凝心聚力 改革创新 推进人社系统法治建设事业高质量发展》为题作***。孙局长指出，2017年全市人社系统认真学习贯彻中央和省、市关于法治的一系列重要会议和文件精神，统筹部署法治建设工作任务，初步形成了“以权责匹配为基础的责任人社、以高效便捷为重点的服务人社、以公开透明为要求的阳光人社、以勤政廉政为保障的廉洁人社”的法治建设新格局，主要成效体现在“放管服”改革持续深化、依法制规工作扎实推进、行政争议有效化解、“七五”普法深入开展等四个方面。

孙局长强调，必须从全局和战略的高度，深刻认识全面推进法治建设的必要性、紧迫性和艰巨性，奋勇争先、主动作为。一是全面推进依法治国对法治建设提出了新要求。人社部门作为政府重要职能部门，必须把思想和行动迅速统一到中央决策和市委部署上来，高扬法治精神和法治理念，提高法治建设水平。二是深化人社领域改革对法治建设提出了新需要。要坚持以改革和法治双轮驱动，更加自觉地运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾，避免埋钉子、留尾巴。三是群众法治意识提高对法治建设提出了新期待。要加强人社法规制度体系建设，不断健全公众参与的相关制度和机制，依法履行职责。

孙局长要求，2018年全系统要深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会和市委七届六次会议精神，全面推动全市人社法治建设的体制机制创新，重点抓好四个方面工作：一是规范权力运行，推进依法履职。要加快转变部门职能，严格对照《省市县三级行政权力清单》行使职权，切实落实“不见面”审批要求，继续做好接权放权工作。二是强化法治保障，引领推动改革。要在改革立项时明确法律法规和政策依据，在研究改革方案和改革措施时，同步考虑改革涉及的规范性文件制定问题，完善重大改革事项法制审核制度，健全重大改革社会稳定风险评估机制。三是改进公共服务，优化政务环境。要按照便民利民原则，探索“前店后厂”服务模式，实施“一窗受理、一网通办、一次办结”人社政务服务改革，加快推进“5A智慧人社”二期建设。四是规范文明执法，保障群众权益。要加大重点领域执法力度，增强化解行政争议能力，降低行政行为法律风险，深入开展“人社普法讲师团”活动，引导群众和各类市场主体依法维护自身权益。

孙局长要求，全市人社系统要树立高质量发展的目标追求，形成竞相奋斗、团结奋斗的生动局面。一要抓重点。实施乡土人才振兴行动、就业援助扶贫行动、社保质量提升行动、万名高校毕业生留镇行动，弘扬镇江“工匠精神”，承办好第四届江苏技能状元大赛，争取技能大赛金牌零的突破。二要抓改革。聚焦机构改革政治任务，强化大局意识，提高政治站位，同步全力推进机关事业单位养老保险制度改革、公务员分类管理改革等改革任务。三要抓作风。在系统上下形成“能干事、会干事、干成事、不出事”的好生态，以全面从严治党永远在路上的政治清醒，持之以恒加强作风建设。

温局长就学习贯彻落实会议精神提出三点要求：一要抓好会议精神传达。各辖市区、各处室单位要迅速抓好会议精神传达，让法治理念入脑入心，让法治精神成为每个人社人的自觉追求。二要抓好任务细化落实。各牵头部门要切实履行好牵头责任，带头研究、认真细化工作方案，将每项工作抓牢抓实、抓出成效。三要抓好法治建设系统推进。要围绕法治规范化，抓好建章立制工作；围绕“放管服”改革，协同推进放权接权、事中事后监管、严格执法、公共服务改革工作；围绕法治惠民实事、以案释法等内容，加强高密度、多视角、全方位的宣传，让群众在法治人社建设中更有获得感。

会上，句容市人社局、丹徒区人社局、市社保中心、市劳动监察支队，分别围绕推行“不见面服务”、创新“互联网+劳动法律服务”新模式、优化社保公共服务、用法治引领新时代劳动监察执法工作进行了交流发言。市人社局政策法规处、信息中心分别部署了2018年法治工作、信息化建设重点任务。

（政策法规处）