丹阳市第三季度招聘求职渐入淡季

近日，市人社局发布了第三季度才情报告，第三季度共举办各类现场招聘会26场，进场招聘单位1403家次，提供岗位需求27445个次，同比减少15.83%，而现场招聘会入场人数为13900人，较去年同期相比减少11.85%，求人倍率为1.97。第三季度我市招聘求职渐入淡季，但以一线操作工为主的“生产类”依然占据着最紧缺人才的地位。

综合统计，第三季度我市岗位需求缺口最大的分别为生产类、销售类，占到总需求量的51.26%。以一线操作工人为代表的生产类岗位缺口明显增加已成每年招工常态，本季度企业需求人数5622人，但进场求职的人数仅为3000人左右。销售类人才需求量大，是由销售岗位本身特点及季节性需求所致。市人才市场相关工作人员分析，一方面，销售类岗位范围较广，无论国有、私营还是外资企业，销售部门都是为企业创造利润的关键部门，相关人才不可或缺，招聘需求量相对较大；另一方面，销售类岗位工作地点及收入不稳定，工作压力大导致人员流动性强，求职意愿相对较低，难以满足当代年轻就业群体，特别是毕业生的就业期望，岗位流动性大，导致缺口数逐年增加。需求量最少的为客服类155人次。“就业结构性矛盾仍存在。”市人才市场相关工作人员表示，部分企业招工难、技术工人短缺、高素质、高层次人才缺失等现象，都是就业结构性矛盾的体现。
“我已经找了很久，一直都没有找到合适的岗位。”25岁的丹阳姑娘小芦坦言，由于是研究生学历，在丹阳很难找到需要研究生学历的公司，她决定先去周围城市看看有么有好的工作机会。

根据丹阳人才网统计，第三季度我市企业对求职者的最低学历要求呈现“金字塔”的趋势。高中及以下学历占63.58%，大专占28.15%，本科占8.25%，而像小芦这样的硕士研究生学历只占0.02%。市人才市场相关工作人员分析，企业在用工方面更偏向于实用性，这与日益增加的大学毕业生数量不对接。

在求职者方面，据丹阳人才网统计，新注册简历数为2519份，同比下降6.88%，投递简历共15409份次，求人倍率为0.93。在网络应聘者中，大专学历最多，约占39.82%。新注册简历中，排名前三的专业分别是会计学、机电一体化、市场营销，与以往保持一致。

此外，网上数据显示，工资待遇排名前三位的招聘岗位分别为IT经理（架构工程师）、CNC编程工程师、热分析工程师，最低的为勤杂工。

相关工作人员表示，虽然目前我市招聘和求职数据与其他季度相比都呈现下降趋势，但属于正常现象，主要原因在于员工此阶段离职率低，企业岗位也相对稳定，人才流动量少，但是随着马上年底的到来，将会迎来新的招聘求职高峰期。

（丹阳市人社局）