丹徒区夯实公务员日常管理工作

今年上半年，丹徒区积极创新新形势下的公务员管理工作思路，不断提升公务员管理工作的政治站位和服务水平，充分发挥岗位职能：

一、做好2018年公务员考录工作。今年丹徒区共19家单位面向社会公开招录40人。自1月份网上报名以来，经过资格初审、笔试、资格复审、面试、体检阶段，现整个招录的程序已经进入政审阶段。在招录过程中，坚持“公开、公平、公正”的原则，严把审核关，6月11日专门召开政审工作学习布置会，确保公务员录用最后环节万无一失。

二、做好公务员职务与职级并行审核审批工作。根据省委办公厅、省政府办公厅《关于全省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》文件精神，结合丹徒区实际规范有续推进我区公务员职级晋升工作，严格按照《实施意见》规定，对各单位上报的符合晋升条件人员拟晋升职级、任现职级时间及累计年限、年度考核、公务员登记等情况汇总审核，并登记备案。目前正在审核档案进行人员职级晋升相关工作。

三、公务员平时考核全覆盖。进一步加强了对全区各级机关单位平时考核工作的督查和指导工作，推进各单位制定切实管用、符合实际的公务员平时考核办法，切实抓好《关于进一步深化公务员平时考核工作的意见》的贯彻落实，实现全区各级机关公务员平时考核全覆盖，并要求各有关单位做好备案工作，所有台帐资料将作为年度考核的重要依据。

（丹徒区人社局）