润州解码城市经济的人才发展问题

近年来，润州坚持“人才强区”战略，共引进培养各类高层次人才300余人，累计打造各类省级以上研发机构29个，为全区经济社会发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。但随着镇江高新区管理体制调整，人才工作面临困局:一方面是人才结构不合理，与“完全城区”这个实际相比，从事相关产业的专业性人才缺乏；另一方面对“二次创业”的现状，人才创新创业活力难以释放。

为此润州多措并举，优化人才成长环境、夯实人才发展基础，以人才为支撑助力城市经济更好更快发展。

一是以产业为引领，解决人才引培方向问题。人才在推进城市经济发展上必须做到精准发力。找准需求点，根据“构建现代城市经济体系、支撑未来健康持续发展”的目标导向和“高端化、效益化、特色化”价值导向，以《润州区产业发展战略规划》《润州区关于加快推进产业发展的政策意见》为引领，紧密对接润州“鼓励发展总部经济、加快发展现代金融业、鼓励生产性服务业投入、支持生活性服务业提升发展、积极发展战略性新兴产业”的产业发展要求，通过海外博士江苏行、“名校润州行”、“双高”人才交流会、专题培训班、建立本土人才储备库等多种形式，加快引进和培养与润州产业特色相适应的紧缺型、领军型、技术型人才，持续优化区内人才结构。

二是以政策为保障，解决人才发展动力问题。坚持政策驱动，打造主城区创新创业新高地。紧紧围绕润州区人才发展“十三五”规划，以政策激活人才工作“一池春水”、以体制创新加速人才集聚，提升人才创新创业活力，为城市经济更加高效、更有质量发展奠定基础。一方面是深入实施人才政策。让政策先行先试，加大科技创新投入，集聚高端创新要素，大力培育创新主体，切实解决好发展动力不足的问题，贯彻落实《润州区关于实施“润州英才”计划的意见》《关于进一步优化人才发展环境的实施意见》等政策。另一方面是完善体制机制。创新人才评价机制，突出能力业绩导向，推动职称制度改革；加大人才激励措施，探索股权和分红激励政策；进一步深化“放管服”改革，进一步加快服务业发展体制机制的改革，全力打造最优营商环境、最宽松创新创业条件，推动润州城市经济更高质量发展。

三是以服务为抓手，解决人才发展环境问题。城市经济的快速崛起优化了润州的经济版图，也为提升人才服务、优化人才环境提供了更大空间。一方面是提升城市环境。通过持续推进城市经济的优化升级，大力发展生产性、消费性服务业，持续完善衣食住行等基础设施，打造城市文体休闲场所，为人才提供全方位的商务和生活配套；通过紧跟宁镇扬一体化的发展大格局，促进基础设施一体化、交通方式紧密衔接，形成1小时通勤圈，大力对接南京、扬州两地资源。另一方面是强化服务力度。加强人才工作者队伍建设，通过定期举办专题培训班等方式，切实增强人才工作者对我区产业结构、行业业态和人才服务的认识程度，提升服务人才精度及力度。同时，加快推进人才服务市场化，引导各类社会组织、中介机构参与服务人才工作，全方位多角度满足人才发展需求。

（润州区人社局）