京口巧用费率杠杆督导企业狠抓安全生产

“现在工伤保险费率分八大类32个档次，市社保部门会在明年根据用工单位在这两年内发生工伤事故的具体情况，适当上浮或者下浮工伤保险费率，请各家单位要高度重视企业安全生产工作，避免发生工伤事故。这既能保障员工生命健康与安全，又能减少企业保费支出，降低用工成本，是件大好事。”在日前召开的京口社保中心党风建设暨提升服务质量座谈会上，该中心企业保险科科长张华红再度不失时机地提醒与会的辖区内数十家重点企业社保工作负责人。而像这样的“提醒”，她几乎逢会必讲。

自2016年7月1日我市正式出台实施《镇江市工伤保险费率浮动管理办法》以来，京口社保中心就通过各种方式、多种渠道反复向企业宣传相关政策，巧用这一费率杠杆引导督促企业，尤其是那些从事地下采掘或者高空作业，具有一定工作风险的工程类企业切实改善员工工作条件和防护措施，并加强安全制度建设和风险管控，积极预防工伤事故发生，确保安全生产，收到了明显成效。据统计，在截至去年9月30日的首个评估周期内，该区共有817家企业工伤保险费率因为发生工伤事故的评估状况不一样而实现了浮动。其中，因为发生较多工伤事故而且支付保费较高导致工伤保险费率被上浮的企业有33家（5有上浮一档，28家上浮两档），另有784家企业因为安全生产工作做得较好而享受到了工伤保险费率下浮的“激励”待遇，为企业“减负”不少（下浮一档的19家，下浮两档的765家）。

“我们公司虽然人数不多，只有74人，但是因为安全生产做得好，近两年没有发生一起工伤事故，所以工伤保险费率下浮两档，每年可以少交保费5000多元。”江苏森淼工程质量检测有限公司负责社保工作的雍骅对记者说。与此相反，江苏蓝舶科技有限公司则因为在上个评估周期内出现了相对较大的工伤赔付数额，导致企业这两个年度的工伤保险费率都被上浮了两档。该公司人事劳资科工作人员田小华告诉记者，每年企业要因此而多交保费两万多元。不仅如此，员工负伤后，不但自己受罪，家人也遭到拖累，而且企业还不得不另找新人来顶替受伤员工的工作，以免正常生产经营受到影响，生产成本自然大幅上升。因此，近年来，企业高度重视安全生产工作，不但加强了对员工的安全教育，而且进一步完善了安全生产的制度和具体的防范措施，此后就再也没有发生过工伤事故。

（京口区人社局）