丹徒区推进重点领域人事管理制度改革创新

根据上级政策，丹徒区人社局针对基层人才队伍不稳定不平衡问题，配合教育、卫生部门推进“县管校聘”“县管院聘”工作。推进以县（市、区）为单位，将基层义务教育学校、医疗卫生机构实行区域内岗位总量管理、统筹调剂使用，确保乡镇学校、卫生院的高级岗位平均结构比例不低于当地城区同类机构，均衡基层教育、卫生人才资源配置。积极拓展基层事业单位管理人员的职业发展空间，根据国家统一部署，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，着力打通晋升“天花板”。

（丹徒区人社局）