润州区五项举措推动高质量就业发展走在前列

润州区人社局根据省高质量发展指标体系要求，拟深度对标江苏省苏州市姑苏区或浙江省温州市鹿城区，推动润州更高质量就业走在全市前列。到2020年，辖区内高校毕业生总体就业率保持在95%以上，农村劳动力转移就业率达到90%。城镇登记失业率控制在3%以内，城镇调查失业率控制在5%以内，规模以上企业劳动合同签订率保持在98%以上。围绕高质量发展这一根本要求，结合润州实际，重点采取“五项措施”做好工作。

1.实施充分就业惠民行动。认真贯彻落实镇江市《推进就业惠民创业富民工作意见》，坚持把扩大就业作为经济社会发展的优先目标，推动就业政策和经济政策、产业政策和社会政策相协调，催生更多优质岗位。培育更多新型就业模式，确保人人都有就业机会。

2.实施创响润州富民行动。深入实施人才领创计划，支持鼓励高校毕业生留（来）镇就业创业政策措施的落实。加快推进镇江创业大学润州分院落地建设。每年政策性扶持创业1000人以上，创业带动就业5500人。

3.实施稳定就业扶贫行动。始终把高校毕业生等青年群体就业摆在首位，引导和扶持高校毕业生多渠道就业，确保高校毕业生就业率保持在95%以上。实施就业精准扶贫计划，持续保持辖区内零就业家庭动态清零行动和建档立卡的深度贫困户实现稳定就业，实现“就业一人，脱贫一户”的目标。

4.实现素质就业提升行动。全面落实《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，支持企业大规模开展职业技能培训。加大政府购买培训成果，推行企业订单、培训机构列单、劳动者选单、政府买单“四单式”培训服务模式。每年开展创业、就业、技能培训2500人以上。

5.实施公平就业保障行动。加快推进“一窗受理、一网通办、一次办结”公共就业服务，深入实施“市级5A智慧人社”计划，落实国家级就业收入社保信息监测试点，综合评价劳动者就业质量。打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视，维护劳动者平等就业权利。

（润州区人社局）