丹徒区建立人才流动配置机制健全岗位管理制度

丹徒区人社局畅通急需紧缺高层次人才引进绿色通道，配合教育、卫生部门开展“校园招聘”，解决用人单位人才引进过程中遇到的困难和问题；会同有关部门落实承担行政职能事业单位改革后的人员过渡安置和生产经营类事业单位改革人员分流安置；会同有关部门做好教育、卫生车改涉改人员转岗分流。

同时，充分发挥岗位管理对高层次专业技术人才的激励作用，研究解决事业单位工勤技能人员尤其是女性工勤技能人员跨岗位类别聘用的年龄问题，进一步强化由身份管理向岗位管理的转变。

（丹徒区人社局）