京口努力开创商会劳动争议预防调解工作新局面

为促进我区非公经济健康发展，保护劳动者和企业双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，近日，京口成立区工商联劳动争议调解委员会，努力开创商会劳动争议预防调解工作新局面。

一是深入了解，熟悉情况。做好劳动争议预防调解工作，首先要对非公有制企业劳动关系现状及发展趋势有一个充分的了解和熟悉。只有在全面掌握各类劳动争议类型、发生的原因、双方的利益诉求等内容，才能做到有效预防和解决劳动争议。因此区仲裁委与区工商联、商会组织深入一线非公有制企业进行劳动关系状况调查，掌握企业与职工的劳动争议焦点，主动听取企业方及职工方的诉求，把握好开展劳动争议预防调解工作的思路和方法，找准工作的突破口，以便及时、有效地预防和解决各类劳动争议。

二是把握方针,突出特色。按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，结合本地非公有制企业和职工实际情况，逐步建立劳动争议协商调解解决机制，提升工商联、商会解决争议的能力。区工商联、商会职能任务和工作机制不同于政府，也不同于一般的社会组织，最大的特色就是统战性、经济性、民间性。在参与劳动争议预防调解工作中一定要坚持按照三性有机统一的要求，坚持团结、服务、引导、教育的方针，发挥工商联、商会独特的优势，推动我区劳动争议预防调解工作落实。

三是扎实工作，多办实事。工商联、商会是党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带、政府管理和服务非公有制经济的助手，京口仲裁委将联合区工商联、商会，扎实工作、多办实事，踏踏实实地做好劳动争议预防调解工作。切实解决好非公有制经济劳动关系领域存在的突出问题和矛盾，努力开创商会劳动争议预防调解工作新局面。

　　　　　　　　　　　　　  　　（京口区人社局）