释放人才活力实现创新发展——新区加快推进高技能人才队伍建设

实现高质量发展人才是第一资源，创新是第一动力，在迈向高质量发展的时代背景下，新区围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，不断创新完善政策，着力优化人才环境，全面推进高技能人才队伍建设工作，为新区经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

一是完善顶层设计加快人才高地建设。顶层设计是引领高层次人才工作关键。为加大高层次人才的培养选拔，新区出台《关于加快推进科技与人才高地建设的意见》，安排专项资金，对在企业工作2年以上的技师及以上高技能人才，新购住房给予3-5万元购房补贴，吸引人才集聚发展。同时，立体式、多方位促落实，构建技能人才服务体系，把各项技能人才政策落实到位。集中筛理汇总市、区二级技能人才政策，把技能人才居留、住房、子女就学等扶持政策，通过电视、报纸、网站、QQ群、微信等方式多渠道、全方位宣传，促进技能人才入户发展。

二是拓宽高技能人才培养渠道。新区全力打造“圌山杯”职业技能竞赛特色品牌。2017年举办3期“圌山杯”职业技能大赛活动，工种涉及复合材料装配、育婴员、养老护理员等，在职工中形成“比、学、赶、超”技能提升良好氛围。同时，围绕重点产业对高技能人才需求情况，采取“请进来、带出去”的方式。去年5月27日，与镇江技师学院签订人才培养与引进战略合作协议，另外还与省内外30多家职业技术学校建立合作。中节能、航天海鹰、奥音科技、东方电热等21企业与院校开展了冠名班、顶岗实习、工学交替等形式的合作，引进了一批符合产业发展的技能型人才。新区还积极与院校推行“互派”合作机制。组织区内企业航天海鹰王巍、美龙航空汤文辉、金东纸业苏建时等一线高技能人才赴学校担任兼职教师，帮助培养符合区内发展急需的技能人才。学校选派优秀教师到区内重点企业驻厂实践，指导开展技能人才培养活动。

三是机制创新，充分激发人才活力。针对高技能人才队伍，新区近年来不断提高重视程度，健全关爱机制。不定期举办全区技能人才工作座谈会，通过企业间交流畅谈技能人才培养举措，引导企业尊重技能人才，建立与技能相匹配的薪酬增长机制。目前新区有多家企业依据职工所持职业资格证书等级分别给予每月100-300元的薪酬补贴，切实提高技能人才收入，让技能人才有了更多的“获得感”此外，针对一些重点产业，新区举办多场人才沙龙活动。2017年新增江苏省技能大师工作室1家， 1人入选省级企业首席技师，1人入选江苏制造工匠，2人选江苏工匠，2名技能大师入驻镇江技能大师产业创新园。 同时，新区全力做好“金山英才”高技能领军人才申报工作。建立申报工作方案，通过有效宣传发动，组织55人网上申报，42人通过网上审核，18人进入综合面试，13人成功入选，全市占比44.8%，获补贴资金150万元，均位列全市第一。

（镇江新区人社局）