丹徒区增强劳动关系机制维护劳动关系和谐稳定

一是健全劳动关系协调机制。全面实行劳动合同制度，规范中小微企业、租赁企业、餐饮及建筑等行业用工行为签订劳动合同，指导对企业实行劳动合同制度的监督、服务、劳务派遣劳动合同示范文本，已建工会企业集体合同签订率保持95%。规范劳务派遣行政许可，加强对劳务派遣用工比例、岗位限制等监管，依法规范企业用工行为。

二是加强劳动保障监察执法。畅通监察举报投诉平台渠道，运用日常巡查、书面审查制度、分级网格化管理多种执法方式，完善和落实举报投诉案件查处制度，维护劳动者的合法权益。健全多部门执法协作制度，通过联动执法、联合约谈等方式提高监管合力，并与司法联动建立案情通报移送对接机制，联动平台举报投诉案件按期运行达100%。

三是提升劳动人事争议仲裁办案质效。构建多渠道仲裁维权平台，建立一站式劳动人事仲裁立案接待服务窗口、设立法律援助服务窗口、12333仲裁调解服务平台、各街道基层调解中心统一挂牌便民仲裁体系。建立健全劳资纠纷预警机制，定期走访隐患用人单位，预控和化解企业存在的劳动关系矛盾纠纷。依法高效处理各类仲裁案件，保证案件处理在实体上和程序上合法合规，在审限内依法及时作出处理，提升办案结案率，目前全区劳动人事争议调解立案处理案件结案率达83%，劳动人事争议案件调撤率达97.9%，全程案件网上运行率达100%，切实构建和谐劳动关系的大局。

（丹徒区人社局）