润州区积极谋划人才工作二次创业
镇江高新区管理体制调整后,润州85%的高新技术企业、93%的高层次人才、100%的省级以上孵化器和4家博士后工作站全部划转。面对人才工作困境,润州立足于“完全城区”这个最新实际,加快人才工作战略转型,谋求人才工作“二次创业”。 一是找准定位,抓住关键。当下,润州以城市经济为发展主线,巩固提升传统服务业、加快发展现代服务业,全力构建与润州主城特点相适应、区位优势充分发挥的现代产业体系。针对我区管理型现代服务业人才缺乏的这个实际,我区将人才引进和培育的重点聚焦于管理型人才和领军型现代服务业人才,紧扣商贸金融、文化旅游、生产服务等我区优势产业,认真落实《润州区现代服务业人才引进培育办法》,以人才优先发展促城市经济提升。 二是强化职能,完善机制。发挥区人社局在人才政策制定、人才服务体系构建、人力资源市场培育、高层次紧缺型人才引进等方面的作用。以科学决策机制、完善分工协作机制和考核评估机制,以“更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”推动润州人才工作进一步发展。 三是优化环境,增进人才吸引力。在软环境上,进一步贯彻区委《关于进一步加强高层次人才引进与培育工作的意见》《润州区党政领导挂钩联系高层次人才专家制度》等文件精神,打造优良的政策环境;完善部门间的沟通协调,切实帮助人才解决实际困难,营造一流的服务环境;利用新媒体“润州先锋”“润州发布”等宣传人才优秀事迹,创造良好的社会环境。在硬设施上,不断完善启迪众创工社,大力发展生产性、消费性服务业,提供“多维度”生活服务,彰显润州的“主城优势”。 此外,通过参与市创新创业人才博览会、参加“双高”人才交流会和“百企高校行”等活动,积极宣传推介我区人才工作实绩,不断提升润州的人才工作影响力,增强我区的人才吸附力。
(润州区人社局) |