丹阳市四步工作法加强劳务派遣经营许可业务管理
近年来,江苏丹阳人社局积极采取“四步工作法”,加强对申请劳务派遣经营许可业务的管理。 “一谈”,即不急于审核申报材料,认真与劳务派遣企业进行交流,了解企业经营基本情况、申报意图、拟开展劳务派遣业务情况,一定程度上避免了企业申请的盲目性,加强了企业对劳务派遣相关政策的了解; “二看”,即按照操作规程,严格审核申报材料,研究申报材料的逻辑关系,加强对注册地、注册资金的审核,及关系劳务派遣人员切身利益的劳务派遣合同、劳务派遣协议、劳务派遣管理制度的审核,要求申报企业必须在申报材料中对劳务派遣人员的劳动报酬、工作时间、休息休假、工伤、社保有明确约定,加强对新申报企业依法开展业务的事前指导,从源头上维护劳务派遣人员切身利益; “三问”,即对申报材料中存在的问题、疑点进行询问与查实,详细了解申报材料的真实性、有效性; “四核”,在前期材料申报的基础上,对新申请企业进行100%实地核查,坚持事前不通知,减少企业弄虚作假的可能。 (丹阳市人社局) |