我市被确定为全省首批聘任制公务员试点在全省率先启动聘任制公务员招聘工作
经国家公务员局批准,近日省人社厅、省公务员局确定我市为全省首批聘任制公务员试点,于2012年12月28日在全省率先启动聘任制公务员招聘工作,同批被确定为试点的郑州、洛阳、平顶山三市的招聘方案正在审批中。
今年年初市政府提出“探索实行公务员聘任制”的要求和下达给我局年度责任目标后,我们高度重视,在7月份参加全省聘任制公务员试点工作座谈会之后,组织人员对市直机关进行了调查摸底,起草了我市聘任制公务员实施方案。10月份,我们选派人员随省公务员的组团到上海、福建等地考察学习了聘任制公务员试点工作,结合我市实际修订了实施方案,拟定市公安局为我市聘任制公务员试点单位,报市政府领导和省公务员局同意后,12月27日省人社厅召开新闻通气会,宣布正式启动聘任制公务员试点工作。
这次聘任制公务员招聘工作,在省公务员局的统一部署和指导下,由市公务员局具体实施。聘任制公务员,是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内,经中央或者省级公务员主管部门批准,以合同形式聘任依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员,主要针对专业性较强的职位(需要特殊技能或经验资历、技术性较强)和辅助性职位(事务性较强,主要为机关日常行政事务提供一般性的行政辅助、后勤保障服务)进行,是考试录用作为新进入公务员队伍的主渠道之后,在公务员选用渠道方面的重要补充。聘任制公务员实行合同制管理,聘任合同期满或者当事人约定的聘任合同终止条件出现,聘任合同即行终止。聘任合同解除或者终止,聘任人员不再具有聘任制公务员身份。
根据省公务员局发布的《2012年河南省聘任制公务员招聘公告》和审批后的《2012年河南省焦作市公开招聘聘任制公务员简章》规定,这次我市公开招聘聘任制公务员的职位,为市公安局警务飞行大队3个专业技术较强的职位,分别为直升机驾驶职位1个、直升机维修维护职位1个(侧重于航空气象方面)、直升机航务管理员职位1个。招聘条件要求年龄在40周岁以下(1972年12月31日之后出生)、5年以上实际操作经验,具备拟担任职位所需的任职资格条件和工作能力等,特别优秀的可适度放宽年龄限制。公开招聘报名时间为2012年12月28日至2013年1月20日,采用应聘人向指定网络邮箱(hnprzgwy@126.com)以投递简历的方式进行,原则上按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、专业测试、体检、考察、公示、审批、聘任、备案等程序进行。报名人数达不到开考比例的,报省公务员局同意后按照直接选聘程序进行,聘任合同期限为5年,试用期为6个月。
此次我市招聘的聘任制公务员工资待遇,直升机驾驶员每月工资为6000元(4000元为每月基本工资,2000元为绩效考评工资),直升机维修维护(侧重于航空气象方面)职位和直升机航务管理职位每月工资为5000元(3000元为每月基本工资,2000元为绩效考评工资)。聘任制公务员工资列入财政预算,由用人单位负责发放,基本工资按月发放,绩效考评工资根据每月考评情况发放。聘任制公务员按照有关规定参加社会保险,在聘期内由聘任单位负责缴纳单位应缴部分社会保险金,缴纳标准按照有关规定执行。