市人社局以每周重点工作例会制度带动效能建设

市人社局以每周重点工作例会制度带动

效能建设

“社保综合指数考核工作，要及时向省厅和市委、市政府报告情况，当好参谋的同时要列出时间表、路线图狠抓督办落实，确保考核工作在全省有位次。接下来请规财科报告局系统各单位财务审计情况及重大项目支出情况，就业局做准备……”，在潜江市人社局本周重点工作例会上，局党组书记、局长程文辉同志就一周的重点工作进行了部署安排。

为进一步增强工作的计划性、针对性和实效性，潜江市人社局从2017年3月开始，建立每周重点工作例会制度。

制度明确，重点工作例会于每周一上午8：30召开，由局办公室召集，局党组书记、局长主持。参加例会人员为局领导班子成员、综合科室负责人，视情况安排相关工作人员列席会议。主要内容包括：传达上级重要文件、会议精神；汇报上周重点工作完成情况、本周工作计划;部署本周重点工作；听取1-2家局属二级单位工作情况汇报。市局分管领导采取条款形式汇报本周重点工作完成情况和下周工作计划，参会二级单位提前梳理工作、收集意见、研究问题，认真做好发言准备。

 通过落实重点工作例会制度，局机关和二级单位加强工作沟通和协调配合，不断凝聚工作合力，为领导决策提供了依据，有力地促进了各项工作有序开展。（陈昱君、皮维）

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