张文其30年从维修电工到拔尖技能人才
张文其,浙江富春江通信集团有限公司永特信息项目技术总监,在前不久公布的2018杭州市“百千万”高技能领军人才(拔尖技能人才)名单中,张文其又一次榜上有名。
说到张文其,给人的印象就是内敛温和,他获得的荣誉不计其数:杭州市劳动模范、杭州市首席技师、浙江省首席技师、浙江省职工经济技术创新能手、杭州工匠提名奖、杭州市技能大师工作室领衔人、浙江省技能大师工作室领衔人……
从开始的维修电工到如今的拔尖技能人才,他花了30年的时间,用勤恳、务实,不断学习和创新的精神,诠释了什么叫“人才”的自我修养。
理论和实践,两手都要硬
1988年,18岁的张文其进入富春江通信集团有限公司。刚进公司,他只是一个维修电工,但是为了熟悉设备,掌握流程,他做了别的电工一辈子也不会做的事情:拿着图纸在生产线上一遍一遍地对照查记,把公司所有设备、生产流程全都记得滚瓜烂熟。
“技术要拿得起,既要对原理理解透,也要有动手能力。如果你对设备本身性能都不清楚,理论知识再强也没用。有时候想法很好,但是实施过程中会有很多意料不到的情况发生,所以理论、实践,缺一不可。”张文其说。靠着自学和向师傅请教,经过一次次的实践摸索,他终于熟练掌握了电气设备系统操作和运作。
他会为了调试设备废寝忘食,因为调试过程无法停止,一旦停止就会打断思路,经常是到了半夜,调试完毕,才想起还没吃晚饭;他会为了排查一个故障不断实验,有一次,一个新进设备的速度控制系统里的可控硅经常损坏,他和他的团队排查了各种原因,最后终于查到原来是系统自带的设计问题,他们又研究更换了原厂设计……和朋友聚会,张文其总是到得最晚的,六点多到还要被爱人打趣“在家里还没那么早”。
“不管问题大小,能彻底解决我就特别舒畅,无关报酬。如果事情没解决,就是回到家里我也放不下心,总是悬着。尤其是看到自己研发的设备可以投产,那种成就感是无与伦比的。”张文其说自己有点“一根筋”,钻到技术里就忘我了。也正是这样的性格,让这个不会自夸只会埋头苦干的汉子成了公司的技术骨干,全省的首席技师。
搞技术是不断学习的过程
但他并未满足,他就像一块海绵,不断学习更新更先进的技术和知识。他说,搞技术就是不断学习提高的过程,只有不停地学,才能跟上时代,适应市场,不被淘汰。
他把学习和实践相结合,学以致用,大胆创新。比如,针对挤塑机电机工作电流偏大、电机发热问题,他通过对传动系统速比进行技改,减小工作电流,降低电费成本。对铜杆拉丝、退火、挤塑三位串联、同步调整,提高了设备的自动化程度,降低劳动强度,节约能源。他还将成缆机排线装置改用PLC控制,提高了设备运行的可靠性,减少维修费用。改进铜包铝材料在线连续退火装置,减少生产中间环节提高工作效率……
诸如此类的技术革新和发明创造,在他手上不断推陈出新。多年来,他获得了20多项专利。同时,据不完全统计,他和他的徒弟们近30年来通过创新工作方法、实施技改方案,为公司直接创效近3亿元,特别是“10kv高压混合式并联型静止同步补偿装置“,每年可节约电费300多万元。
忙完一天的活,张文其习惯再好好回想一遍,今天哪些地方做的不到位,今后加以改进。这个习惯一直保持了30年。
教别人也是提高自己
张文其深知技术的重要性,他将培养技能人才当作己任。本着“甘愿奉献,授人以渔”的宗旨,他不仅以身作着,还注重培养青年员工,前后带出了30多个徒弟。他总是对他们遇到的技术难题透彻地分析、讲解,将自己的经验毫无保留地传授给徒弟们,他们当中有的已经成为高级技师、技师、高级维修电工,并且在各自岗位上发挥重要作用。
2012年,他成为杭州市技能大师工作室领衔人,两年后又被评选为浙江省技能大师工作室领衔人。张文其说,通过技能大师工作室这一平台,团队更加便于沟通、合作,在工作室,大家一起克难攻坚。他也会特别注意好的苗子,加以重点培养。
“技术不需要藏着掖着,在辅导别人的同时,对自己也是巩固提高。”张文其从未觉的自己的技能不能让别人学走,“别人提出的问题,有些当时可以回答,有些自己也要再考虑、查资料,这个过程就是提升自己。通过带徒弟,大家一起进步。”
在张文其的团队里,从来没有“一言堂”之说。大家都习惯了相互讨论、学习。尽管如今已经是项目负责人,张文其仍习惯交流时先听对方的想法,“不管是谁,都不要武断地去打断对方的话,一旦打断了,他以后就可能不肯再说了。大方向把握好,方向明确,就让员工自由发挥,这样就能更大地激发员工的积极性。”
平时,他也经常倾听员工的想法,了解他们的心态,“不知道员工的想法决策就做不准确,而且结合了员工建议,实施起来也会效果更好。”
踏实做事,摆正心态
30年来,虽然荣誉无数,张文其却仍不善言辞,采访中几乎很少说到自己。他说,唯一看到他“炫耀”荣誉的,是他的女儿,“父母就是孩子的榜样,我得了什么荣誉都会跟女儿说,’看老爸还可以吧,你也加油’”。
职高毕业,电工做起,到如今的成就,张文其演绎了另一种成才方式。针对如今一些年轻人只求工资的求职需求,张文其说,不管能力高低,首先还是还要把自己的工作做好,工资低不是不高兴做不高兴学的理由,而且,如果一个人不高兴做也不高兴学,那单位又有什么理由为他提高待遇?只要把活做好了,单位看到了,工资待遇自然就提高了。
如今的张文其,依旧在学习,学习技术也学习管理。对他来说,荣誉是鞭策他前进的动力,踏踏实实把每件事做好,比什么都重要。