余杭区提前超额完成全年高技能人才培养任务

  　　今年来，余杭区人力社保局多措并举推进技能人才培养工作，并取得积极成效。截至9月底，全区共完成培养高技能人才2741人，发证2309人；完成企业职工技能培训3670人；完成职业技能鉴定172批次，发证23423人次，均提前超额完成市、区两级年初下达的技能人才培养目标。
　　政策先行，高技能人才直接奖励激发人才技能提升主动性。出台《余杭区高技能人才补贴和资助实施细则》对新评定为高级工、技师、高级技师的个人，分别给予1000元、2500元、5000元一次性补助；对评定为省、市首席技师的，分别给予每人3万元、2万元补助，加大直接奖励力度，有力提高技能人才提高技能水平的热情。仅上半年就完成高技能人才奖励584人，补助资金52.78万元。
　　项目管理，政府招投标规范培训机构培养技能人才。2017年底，区人力社保局对全市范围内的培训机构开展政府招投标方式确定入围工作，并加强对培训机构的培训过程质量和补助资金管理。其中5家民办培训机构和17家镇街文化成人学校，4所职业高级中学入围政府招投标。优质教学资源兼顾地理区位优势，让技能人才培养呈现了整体发展的良好态势。仅重点承担余杭组团企业技能人才培养工作的格致文化教育培训中心，在今年已完成60批次的培训班，鉴定人数达3905人。
　　大师引领，技能大师工作室提供人才成长平台。持续深化人才发展体制机制改革，加强技能大师工作室平台建设，形成在全市乃至全省都独具特色的技能人才培养渠道。截至目前，全区技能大师工作室已达186家，其中区级以上技能大师工作室52家，市级技能大师工作室5家，市级技师工作站1家，省级技能大师工作室1家。据不完全统计52家区级技能大师工作室共完成培养高级技师50名、技师106名、高级工220名，为技能人才培养发挥了重要作用。
　　破格认定，直接认定补充特殊技能人才成长通道。以开展高技能人才直接认定为抓手，不拘一格“定人才”。通过个人申报、企业推荐、专家评审、社会公示等程序，打破用学历、用资历来评价技能人才的条条框框，让有真才实学、有绝技绝活的一线技能人才脱颖而出。截至目前，全区共有189人通过了高级工、技师、高级技师的直接认定，并获得相应等级的职业资格证书，其中杭州水印天公共造型艺术有限公司的张炜被评为首届“杭州工匠”。
　　自主培养，引导企业承担培养技能人才的主体责任。企业是培养技能人才和使用技能人才的主体，着力推动企业自主评价体系建设，帮助企业树立人才培养主体意识，通过“政府定标准、企业来评价”，让企业有针对性、有计划性、有方向性地培养自身发展所需的技能人才，做大了技能人才基数。截至目前，已对包括春风动力在内的337家企业实质性开展自主评价工作。今年，全区已有17家企业自主举办培训班26批，鉴定人数1658人。给予企业培养技能人才500元、1400元每人不等的资助，总金额达74.37万元。