我市开展要素式办案改革提升调解率缩短处理周期

  　　近日，杭州市劳动人事争议仲裁院在建德召开全市仲裁要素式办案培训班，就全面推行要素式办案模式改革进行落实部署。各区、县（市）仲裁院（科）院（科）长及业务骨干与会参加。
　　要素式办案模式是指仲裁机构在处理劳动人事争议案件时，根据案件类型和特点，归纳出案件主要事实涉及的基本要点，并围绕案件争议要点进行庭前指导、审理和制作裁决书或调解书的案件处理模式。相较传统仲裁处理模式，要素式办案模式具有强化庭前引导、优化庭审程序、简化裁决文书等创新。仲裁员根据申请人与被申请人填写并确认的要素表，对存在争议的要素进行有针对性的庭前调解、庭中审理、庭后裁决，有利于实现仲裁办案效能大幅提高，切实满足仲裁当事人快速解决纠纷、及时获取公正裁决的需求。
　　会上，市仲裁院副院长吴钧就要素式办案模式进行了简要介绍，并通过PPT形象直观地为各位展示要素式办案过程中的注意事项。西湖区及江干区作为试点区域作了详尽的经验介绍。院长宋虹光强调了要素式办案的主要内容及改革目标，并强调各区要切实抓好组织实施，让要素式办案切实运作起来，有效发挥仲裁办案效能。会上还向各区、县下发了《关于推行要素式办案模式改革的实施细则》征求意见稿，力求从制度上保证要素式办案的顺利推进。
　　据悉，各区、县（市）仲裁院已着手落实要素式办案，发放宣传指引材料，统一要素式文书表格，拓展案件适用范围等措施一一采取，仲裁办案效能将得到有效提升。