下城区召开创建无欠薪区动员部署会

  　　近日，下城区召开创建“无欠薪”区动员部署会，研究部署“无欠薪”区创建各项工作，深入推进“下城无欠薪”专项行动。区委副书记、政法委书记齐力出席并讲话，副区长、区防欠薪领导小组组长陈治主持会议，区防欠薪领导小组各成员单位及相关部门（单位）主要领导和业务科室负责人参加会议。

下城区创建“无欠薪”区动员部署会

　　自2017年以来，该区以打造“下城无欠薪”为工作目标，狠抓源头管理、案件处置和责任落实，劳动关系形势总体稳定，没有出现因欠薪引发的重大群体性恶性事件，为全区改革稳定发展大局作出了积极贡献。劳动保障监察各项工作持续得到深化，取得了明显成效，荣获2017年度浙江省劳动保障监察系统模范集体称号。近日,省防范处置企业拖欠工资工作领导小组公布了第二批“浙江无欠薪”创建试点单位,55个单位列入2018年“无欠薪”县(市、区)创建单位,下城区被列为39个重点创建单位之一。
　　齐力指出，“防欠薪”工作是维护民生、维护法治、维护平安的重要举措。2018年是推进“浙江无欠薪”行动的深化之年，也是实现下城创建“无欠薪”区的关键之年。要清醒认识，提高站位有决心。从中央到各级党委政府，都十分重视防欠薪工作，从工作实际来看，目前还存在一些短板，务必要认清形势，理清任务，看清问题。要长效治理，持之以恒有成效。将“下城无欠薪”目标任务纳入年度工作部署、日常工作计划和年度综合考评，狠抓宣传引导、制度规范、重点防范三项工作，结合下城实际因地制宜，充分发掘工作潜力，形成下城区在防欠薪工作中的特色做法。要落实责任，层层推进有担当。建立健全各级各类防欠薪组织，对各领域当前防欠薪情况进行再摸底和分析研判。街道、部门、企业要各司其职，落实好属地责任、监管责任和主体责任。坚持以问题为导向，综合运用定期督查、深查细改、执纪问责等手段，形成问题倒逼，确保问题归零。

齐力副书记讲话

　　会上，陈治与区防欠薪领导小组各成员单位签订防欠薪工作责任书；区防欠办（区人力社保局）通报了2017年全区防欠薪工作情况，部署2018年“无欠薪”区创建工作；区住建局、区公安分局、区国投集团、文晖街道、东新街道作交流发言。

陈治副区长与区防欠薪领导小组各成员单位签订防欠薪工作责任书