富阳区选培用三部曲培育优秀中青年人才
近年来,富阳区大力实施“人才强区”战略,一手抓人才引进,着力引进高层次创新创业人才,构筑人才集聚高地,一手抓人才培养,注重内部挖潜,实施优秀人才培养计划,实施“选拔―培养―使用”工作机制,多措并举帮助本地区有潜质的中青年人才成长,助推本土人才脱颖而出,进一步夯实人才队伍建设。
梯队选才严把关。聚焦45周岁以下的优秀专技人才和高技能人才,根据其取得科技进步奖项、承担项目课题、获得专利授权等指标,好中选优,将其中佼佼者纳入政府各级人才培养计划。5年来,共推荐入选省“151”计划8人、杭州“131”计划78人、富阳“135”计划318人、省级技能大师2人、杭州市首席技师3人,为该区各行各业储备了一支人才队伍。
外力巧借育俊才。探索校地合作培养中青年人才机制,2013年,与浙江财经大学签订校地合作人才培养协议,由其邀请国内外高校教授、专家学者和实业家,为该区中青年人才开展思维创新、行业引领、管理创新、理论创新等方面的课目,至今已开展72期,共1287人次参加,投入培养经费70余万元。同时每年还组织培养人选赴外地高校院所和重点实验室考察交流,拓展人才视野。
项目资助促成长。坚持以用为本,将以往单纯按人才培养层次资助改为按人才从事的科研项目含金量进行资助,更加注重培养实效。共有295人次、200余个科研项目获得270余万元的项目经费资助。据统计,5年来全区各层次培养计划人选共承担完成区级以上科研项目138个,其中国家级项目6项、省级项目19项,获得省部级科技进步奖项的有17人、杭州市级的有29人,取得各类专利发明授权108项,大多数培养人选逐渐成长为区行业领军人才和技术骨干,为全区产业转型升级和经济社会发展发挥着重要作用。